Por contar con un gabinete paritario y una plantilla laboral con 50 por ciento de mujeres, y no practicar la discriminación, además de lograr 88 puntos en la Auditoria de Vigilancia llevada a cabo por el Órgano Certificador BASSICCO, el gobierno de la Ciudad obtuvo la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de igualdad laboral y no discriminación.
En este contexto, el presidente municipal Eduardo Rivera Pérez, destacó que el ayuntamiento mantiene el nivel plata en la certificación, al obtener 88 puntos en la Auditoría de Vigilancia.
Del mismo modo, resaltó que esta administración tiene el compromiso por la igualdad laboral y a la no discriminación en sus relaciones de trabajo, mismo que se ven reflejados en circulares, manuales de procedimientos, códigos, reglamentos, así como comités.
El alcalde señaló que la auditoría se realizó en noviembre de 2022 a cinco dependencias, para verificar el cumplimiento de los 14 requisitos y cinco medidas de nivelación que marca la Norma Mexicana.
Precisó que las dependencias auditadas fueron:
- Secretaría de Administración y Tecnologías de la Información
- Secretaría de Gobernación
- Gerencia del Centro Histórico
- Coordinación General de Comunicación Social
- Secretaría de Bienestar y Participación Ciudadana
Ante esto, reconoció el trabajo de los enlaces de estas cinco dependencias, así como de los 26 enlaces que en coordinación con la Secretaría para la Igualdad de Género, ser promotores de un ambiente laboral, sano, justo, respetuoso e igualitario que promete la armonía y la colaboración al interior de las dependencias.
“Lo que nosotros queremos que exista esa igualdad, tenemos la obligación de hacerlo dentro del ayuntamiento y los enlaces son los coadyuvantes, que con su trabajo esto se lleva a cabo, porque reitero si queremos una sociedad en paz y en armonía debemos empezar por nosotros mismos y por supuesto desde el propio ayuntamiento”, destacó.
Asimismo, resaltó que un segundo punto es que presenta el programa municipal para la Igualdad entre mujeres y hombres PROIGUALDAD 2022-2024, para la actualización del PROIGUALDAD 2022-2024 se realizó un ejercicio participativo entre todas las dependencias del ayuntamiento.
Además realizaron talleres y mesas de trabajo virtual y presencial de capacitación, con las definiciones estructurales de los temas transversales que componen el programa.
En su turno, la directora del órgano certificador Martha Baeza Guerrero, destacó que de acuerdo con el Índice Global sobre la brecha género 2022 del Foro Económico Mundial, México ocupa el número 31 de 142 países con una brecha del 76.4 por ciento.
Señaló que para revertir esta cifra se requieren de políticas concretas en el ámbito público y privado para lograr condiciones de igualdad.
“Sin duda con la adopción voluntaria de la norma Mexicana en igualdad laboral y no discriminación, que adoptó este municipio en el 2016; este ayuntamiento se ha sumado a este compromiso para generar ambientes laborales más justos, igualitarios para todas las personas reconociendo las mismas oportunidades y derecho”, enfatizó.
Finalmente, agregó que como órgano auditor comprobó que se han mantenido las condiciones que dieron origen a la certificación de las 26 dependencias.
CHM