Desde hace 23 años, Irving Barrón se despide de su familia a inicios de año para regresar a trabajar a Ontario, Canadá. No los vuelve a ver hasta noviembre o diciembre, cuando se acaba su contrato temporal como jornalero en el cultivo de tabaco, un trabajo que, con todo y sus sacrificios, ha dado frutos al ofrecer una mejor calidad de vida para los suyos.
“Aunque tenga más de 20 años yendo y viniendo, no me acostumbro a las despedidas de mi familia; siguen siendo dolorosas. Igual que la primera vez nos fuimos llorando, todavía nos vamos llorando. Volvemos a México y nos imponemos de nuevo a la familia durante cuatro a cinco meses; luego nos vamos y duramos otros seis o siete meses sin regresar, es complicado”.
Este 2026 será su año 24 desde que decidió vivir entre dos naciones. La necesidad fue su motivo, su pequeña familia en ese entonces fue su impulso, todo por darles lo mejor. “Por gusto no nos vamos, es por lo que representa económicamente. Creo que, si queremos superarnos, hay que hacer sacrificios, y son para bien de la familia. Ha salido para darles estudios a mis hijos; uno está en la universidad”.
Gracias a programas como el PTAT (Programa de Trabajadores Agrícola Temporales México-Canadá) y el PTET (Programa Trabajadores Temporales Extranjeros), cada año, cerca de 300 laguneros tienen la posibilidad de trabajar de manera legal por determinado tiempo en diferentes regiones de Canadá, con todas las prestaciones de ley y hasta la posibilidad de jubilación.
“Vamos contratados y dentro de la legalidad, sin miedo a que nos agarre la 'migra’. Es una decisión que nos ha cambiado mucho el tipo de vida que le da uno a la familia. La vida allá es del trabajo a la casa, cocinas, te bañas, te duermes, y al siguiente día la misma historia; es algo a lo que nos acostumbramos, vamos a trabajar y nos imponemos a la rutina diaria”, comparte Irving Barrón.
De los 11 que salieron de San Pedro hace 23 años, solo quedan Irving y David García, quien está por pensionarse en Canadá, pues es otro de los beneficios que incluye el programa.
Colaboración México-Canadá
A través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es la instancia que promueve la reclutación y envío de trabajadores agrícolas a diferentes provincias canadienses, como parte de su colaboración para ofrecer el PTAT desde 1974, hasta ser un modelo ejemplar para un movimiento migratorio laboral regulada y digna.
En la región lagunera de Coahuila, la Coordinación Regional del SNE tiene el registro de 177 personas que trabajaron durante la temporada 2025 de una lista de 191 registrados, en edades entre los 20 y los 45 años de edad, mientras que en todo Coahuila se fueron más de 200.
Cabe señalar que actualmente el PTAT no está abierto a registros nuevos y hay una larga lista de espera; de igual manera, se les aplica el examen de conocimiento para ver si son aptos y que entren a una reserva de prospectos.
Alberto Núñez, encargado del programa PTAT en el SNE en la región Laguna, enfatiza que actualmente las plazas laborales son solamente hacia Canadá y que son puestos para personas con experiencia reciente y comprobable en el campo agrícola de al menos un año (según sea la empresa contratante). Las granjas de Ontario, Quebec o Columbia Británica son los principales destinos de trabajo.
En la región, el municipio agujero que más gente manda a trabajar a Canadá de manera temporal es Matamoros, seguido de Viesca, San Pedro de las Colonias, Francisco I. Madero y, finalmente, Torreón.
“Para ingresar al programa se les aplica primero un examen de conocimientos, con hasta tres intentos para ser aptos. Si son aptos, entran a una reserva, que es bastante larga, pero cuando hay nuevos empleadores que están solicitando personal, se mandan las vacantes a los diferentes estados a ver cuáles tienen gente disponible para hacer un número de expediente para iniciar los trámites”, explica Núñez.
Alternativa PTET
Cabe aclarar que, aunque el programa PTAT cuenta con una larga lista de espera y actualmente no está en convocatoria, hay otras alternativas como la reclutadora Best Staff Canadá, agencia lagunera de reclutamiento en México y en el extranjero, una de las siete agencias en el país autorizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Adriana Avilez, gerente estratégica de Best Staff, comparte que cada año tienen un registro de alrededor de cien laguneros que se van a trabajar a las granjas canadienses de alrededor de mil trabajadores que están en el programa PTET México-Canadá dentro de la agencia. Además, en el portal de internet del SNE hay una sección en la que se publican algunas vacantes en el extranjero.
Explica que en el programa agrícola, mediante el PTET, es posible obtener contratos que varían entre dos meses y hasta por dos años, que, aunque no permiten tener residencia, se genera antigüedad y en un futuro es posible tener una pensión canadiense.
Trabajador mexicano
La gerente de la empresa reclutadora lamenta que, al menos en los últimos diez años, las nuevas generaciones de empleados no tomen con seriedad las ofertas de empleo y decidan abortar su decisión de último momento, ya cuando habían concretado el proceso. “Para un empleador, el llevar a un mexicano a trabajar a Canadá se gasta hasta 6 o 7 mil dólares”.
“Luego de darles toda la información y las condiciones del programa, se les pregunta si realmente están seguros de ir a trabajar a Canadá, primero, porque si deciden salir del proceso, se afecta económicamente al empleador; segundo, le quitas la oportunidad a alguien que en verdad quiera irse, y tercero, nos afecta como agencia, pues los reclutadores lo toman como un mal filtrado”.
Al ser intermediaria entre los trabajadores y los empleadores, Adriana Avilez afirma que hay una crisis con el trabajador mexicano que no está aprovechando la oportunidad y deserta a pesar de ser mano de obra calificada, al grado de ser actualmente solo un 10 % de los mexicanos contratados en empresas canadienses; el resto ha sido acaparado por el trabajador centroamericano.
“Los empleadores canadienses quieren mexicanos que realmente se interesen en ir año con año. Tenemos la fortuna de conocer que ya están por jubilarse, pero la realidad actual es que los trabajadores más jóvenes no aguantan las jornadas laborales, que hasta los empleadores dicen que el mexicano es una buena mano de obra y creativo, pero no dura en los trabajos”.
Entre los puestos más solicitados están los relacionados con la agricultura, como agricultores, empacadores y tractoristas; ganadería, en establos lecheros, granjas avícolas y granjas porcinas; la apicultura, con puestos de cuidados de colmenas, empaque de miel y traslado de colmenas; jardinería, con jardineros y labor de invernadero; y lo industrial, con carniceros y procesamiento de alimentos.
Asimismo, además del sector agrícola, para el programa PTET pueden salir vacantes del sector turismo, construcción, servicios y manufactura en lugares como Estados Unidos, Canadá, Alemania, y en ocasiones salen a Nueva Zelanda y Reino Unido.
Se aclara que todas las vacantes de ambos programas del PTAT y el PTET requieren experiencia reciente y comprobable y dedicarse a ello en los últimos tres años; además, una oferta de trabajo temporal puede tardar más de un año en llegar.
PTAT
El Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México-Canadá dio inicio en 1974 con la firma del Memorándum de Entendimiento entre los gobiernos de México y de Canadá, programa que ha contribuido a ser un modelo de cooperación laboral internacional que ha demostrado la posibilidad de mantener un movimiento migratorio de trabajadores de manera regulada, digna y efectiva.
Restricciones de los programas PTAT y PTET
No son candidatos viables si han vivido o trabajado ilegalmente en los Estados Unidos, Canadá y otro país. Sí han sido deportados o se cuenta con antecedentes delictivos en el país donde se estuvo, y tampoco si se intentó cruzar ilegalmente a Estados Unidos.
Puestos no disponibles
Por el momento, la empresa no cuenta con registro ni solicitudes activas para los puestos de construcción, choferes, hotelería, limpieza, cocina ni puestos profesionales.
¿Cuál es la documentación requerida?
- Pasaporte vigente (mínimo 3 años): tu pasaporte debe estar vigente al momento de recibir una oferta laboral y cubrir todo el periodo indicado en el contrato.
- INE: Se utiliza únicamente para verificar identidad y residencia. No es necesario que esté actualizada.
- Comprobante de estudios: documento que acredite tu nivel académico.
- Acta de matrimonio: Solo en caso de estar casado (a).
- Cuando estén convencidos de trabajar en Canadá, se solicita un currículum oficial del programa, se acepta un aviso de privacidad y se llena un cuestionario de permiso de trabajo.
Aviso importante: No compartas tu información personal con cualquier persona. Verifica siempre que se trate de una empresa confiable, que cumpla con la Ley Federal de Protección de Datos Personales, ya que con tus datos pueden cometer fraudes o solicitar préstamos a tu nombre.
Programa agrícola PTAT
- 90 % hombres
- 10 % mujeres
- CDMX - Toronto: 6:30 horas de vuelo
Se apoya con:
- Gestión de trámites a su llegada
- Seguimiento de la relación laboral en sus lugares de trabajo
- Auxilio en caso de emergencias médicas
- Protección cuando enfrenten situaciones que afecten sus derechos en general.
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