De un plumazo, El Congreso del estado de Nayarit aprobó la nueva Ley del Fondo de Pensiones y Jubilaciones y Fondo de Ahorro para más de 10 mil trabajadores jubilados, pensionados y en activo, que abroga prestaciones otorgadas desde el año 1997.
- Te recomendamos Continúa pago de Pensión Bienestar en estos municipios de Tamaulipas Comunidad
El Congreso discutió en sesión pública de forma virtual las iniciativas enviadas por el Ejecutivo, derivado de la toma de instalaciones por parte de trabajadores sindicalizados para impedir su aprobación.
La iniciativa enviada por el gobernador, Miguel Ángel Navarro Quintero, elimina la jubilación dinámica que representaba que trabajador jubilado ganara el mismo salario que un trabajador en activo, elimina de 75 a 40 días de aguinaldo, se elimina Fondo de Ahorro que aportaba el trabajador 7 por ciento de su salario y 7 por ciento parte patronal, establece 65 años como obligación para jubilarse y no 38 años de servicio como se requería en años anteriores.
La iniciativa crea el Afore para garantizar las finanzas y jubilaciones de los trabajadores derivado que el actual Fondo de Pensiones presenta una crisis financiera de 500 millones de pesos e impide que empleados puedan acceder a una jubilación por la falta de recursos.
El contrato colectivo de trabajo de 1997 se mantenía vigente y firmado por el ex gobernador, Rigoberto Ochoa Zaragoza otorgaba más de 55 prestaciones a los trabajadores.
La Secretaría de Finanzas del gobierno estatal aporta 120 millones de pesos mensuales al Fondo de Ahorro para poder subsanar compromisos de al menos 2 mil 300 trabajadores jubilados.
Además, la legislatura local aprobó eliminar con ello prestaciones como vacaciones pagadas por 16 días cada año a jubilados, apoyo de mochila escolar, lo que afectaría a 2 mil 300 trabajadores jubilados y 10 mil 700 activos en las diversas dependencias.
El gobierno estatal, de acuerdo con la Secretaría de Finanzas, tiene una erogación anual de mil 600 millones de pesos entre pago de aguinaldos y Fondo de Ahorro a trabajadores jubilados, pensionados y trabajadores de base en activo.
En el contrato colectivo de trabajo del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios (SUTSEM) sindicato mayoritario señalaba prestaciones como ayuda para despensa, ayuda escolar, útiles escolares, ayuda para transporte, ayuda para renta de vivienda, bono de productividad, pago para guarderías, gratificación por cada cinco años de servicio, 75 días de aguinaldo, vacaciones hasta 16 días al año de acuerdo a la antigüedad de cada trabajador, prima vacacional, ayuda para compra de lentes, estímulos por jubilación, viáticos, cuidados maternos, bono por riesgo de trabajo, licencias con goce de sueldo, fondo de ahorro, estímulo por titulación escolar, ayuda para el festejo del día del niño, apoyo para combustible, préstamos personales, entre 15 prestaciones más.
El Sindicato de Trabajadores se declaró en huelga y mantiene bloqueado el Congreso estatal, Palacio de Gobierno, ayuntamientos por lo que consideran se lesionan sus derechos con esta ordenanza enviada por el Ejecutivo Estatal, además adelantaron que presentarán un recurso de inconstitucionalidad ante la Suprema Corte de Justicia por considerar que se violaron los derechos de la clase trabajadora.
El secretario general de Gobierno, Juan Antonio Echeagaray, aseguró que no se lesiona, ni se violentan los derechos laborales.
El Fondo de Pensiones y Jubilaciones vigente presenta una crisis financiera de 500 millones de pesos desde el año 20005, recursos que están siendo investigados a donde fueron a parar para fincar responsabilidad, lo que mantiene a al menos 730 trabajadores en lista de espera para jubilarse derivado de la falta de recursos.
ledz