Cada día se dejan de producir en la empresa Tornel hasta 21 mil llantas vehiculares debido a la huelga que sostienen los trabajadores, quienes piden aumentos salariales del año anterior, un horario laboral de 40 horas por semana y otras prerrogativas que la patronal incumplió del Contrato Colectivo de Trabajo.
El 23 de febrero anterior a las 15:00 horas, los más de mil trabajadores de la planta Tornel Tultitlán pararon labores donde producían hasta cerca de 21 mil neumáticos automotrices al día, para colocar las banderas rojinegras al concluir el plazo dado a la parte Patronal de la empresa, que se ha negado a pagar las diferencias por los incrementos salariales de los dos años anteriores y por no respetar el acuerdo de 40 horas laborales por semana, como se había acordado.
¿Qué cláusulas incumplió la empresa?
Gerardo Meneses, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel, que representa a un total de mil 51 trabajadores, destacó que, a la par, las otras tres plantas de la llantera, ubicadas en la Ciudad de México, participaron en este movimiento laboral.
Explicó que demandan el cumplimiento de 8 cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, expuestas en mesas de trabajo con la parte patronal, las mismas que no aceptaron, por lo que dieron ante Conciliación y Arbitraje hasta el 23 de febrero anterior para iniciar su proceso de huelga.
Entre las cláusulas incumplidas del contrato están los aumentos salariales del 7 y 5 por ciento, correspondientes a los 2025 y 2026, respectivamente, además de otras prestaciones como las 40 horas por semana laboral.
Ya el año anterior el sindicato solicitó a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) la intervención del Estado por violaciones a la libertad sindical y al Contrato Colectivo de Trabajo, lo que fue aceptado y se establecieron mesas de trabajo, pero la empresa no quiso cumplir.
Su jornada debía ser de 40 horas... desde hace 40 años
Destacó que ese contrato colectivo es de carácter obligatorio para las empresas y rige en la industria llantera; establece, desde hace 40 años, que la jornada laboral debía ser de 40 horas semanales.
El del 23 de febrero fue el segundo emplazamiento a huelga, ya que el primero, que establecía una fecha del 31 de enero para el estallamiento de la huelga, fue rechazado por el juez Arturo Arellano Lastra como medida para favorecer a la parte empresarial, dijo el dirigente sindical.
AH