En un hecho que marca un precedente en materia de relaciones laborales dentro de los Ayuntamientos de Guerrero y por segundo año consecutivo, el alcalde de Iguala, Erik Catalán Rendón, entregó estímulos por antigüedad a 116 trabajadoras y trabajadores, con trayectorias de entre 10 hasta 50 años de servicio, como parte de una política de reconocimiento a la trayectoria, el compromiso y los derechos de quienes integran la plantilla municipal.
Durante el acto, el presidente municipal destacó que su administración mantiene una política de trato igualitario hacia los trabajadores, independientemente de la organización sindical a la que pertenezcan.
Los estímulos fueron entregados a personal de los cuatro sindicatos que tienen presencia en el Ayuntamiento de Iguala: el Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero (SUSPEG), Sindicato Independiente 1° de Mayo, Sindicato de Trabajadores del Magisterio, Ayuntamientos y Burocracia del Estado de Guerrero (SITMABEG) y SISPEG.
Catalán Rendón señaló que la administración municipal busca establecer condiciones laborales bajo un principio de igualdad, al sostener que los derechos de los trabajadores deben estar por encima de las diferencias entre organizaciones sindicales.
“Aquí no hay favoritismos ni diferencias: los derechos de nuestra gente están por encima de cualquier sigla”, afirmó el alcalde durante la ceremonia.
El alcalde Erik Catalán Rendón recordó que desde el inicio de su administración se concretó el aumento y la homologación salarial para las y los trabajadores de Limpia, Parques y Jardines y Protección Civil, una medida que permitió reducir las diferencias salariales entre áreas y mejorar las condiciones laborales de quienes desempeñan funciones esenciales para la ciudadanía.
“Gracias por sus años de servicio, compromiso y dedicación en favor de nuestra ciudadanía y de Iguala”, expresó.
En su intervención, la secretaria general del Sindicato de Trabajadores del Magisterio, Ayuntamientos y Burocracia del Estado de Guerrero (SITMABEG), Magaly Guadalupe Culin Salgado, destacó que la entrega de estos estímulos representa un cambio respecto a prácticas de administraciones anteriores.
Señaló que anteriormente este tipo de estímulos y prestaciones solo eran para unos cuantos, sin considerar de manera equitativa a trabajadores pertenecientes a las distintas organizaciones sindicales, por lo que consideró que la actual política de inclusión refleja la solidaridad y disposición del alcalde hacia la base trabajadora.
La política de homologación de prestaciones representa uno de los principales elementos de la estrategia laboral implementada por el gobierno de Iguala, al buscar que trabajadores de distintas organizaciones sindicales tengan acceso a condiciones equiparables.
La aplicación de estas medidas, también ha contribuido a generar paz laboral interna y una relación cordial y de diálogo permanente con las organizaciones sindicales, al establecer acuerdos bajo criterios de igualdad y reconocimiento de los derechos de los trabajadores.
El alcalde destacó que la relación institucional con los sindicatos se ha sustentado en el diálogo y la búsqueda de acuerdos, lo que ha permitido mantener un ambiente de estabilidad laboral y coordinación en beneficio tanto de los trabajadores municipales como de la ciudadanía.
AI