Tras la firma del Pacto Coahuila 2022, con el que se pretende consolidar la estabilidad laboral en la entidad, Fernando Menéndez Cuellar, socio y expresidente de Coparmex Laguna destacó que en este tema los patrones aún tienen mucho por hacer para lograr la implementación de aspectos como igualdad de género, acoso laboral e inclusión, que los patrones aún deben capacitarse para dar cumplimiento a estos nuevos ordenamientos que marca la ley.
En relación a la firma de este pacto señaló "En Coahuila se ha logrado bien tener una relación obrero-patronal y gobierno, con comunicación abierta, dando certeza jurídica; esto se da en el marco de los cambios a la Ley del Trabajo con la adecuación en el marco del T-MEC, donde sindicatos como Coparmex y otros obreros tuvieron que transparentarse, registrándose ante la Secretaría del Trabajo”.
Frente a las inquietudes que han surgido en los diversos sectores involucrados, Menendez Cuellar señaló que este pacto ha ayudado a dar esta certeza jurídica que anteriormente, ante un incumplimiento, se permite un diálogo abierto entre los involucrados para mediar en la situación lo más rápido posible.
En esta Ley, dijo, hay detalles que se deben cumplir pero que se hace más laborioso poder cumplir en las pequeñas y medianas empresas: “Temas de igualdad de género, acoso laboral, inclusión, donde los patrones debemos cumplir con cierta capacitación hacia los empleados para que no se den aspectos de discriminación”.
Dijo que para los empresarios, el poder brindar esta capacitación los preocupa, ya que en algunos casos se daban por sentado que se laboraba correctamente, pero ahora se tiene que plasmar en el contrato, ya que esto lo obliga la ley: “Hay que conocer esos detalles para lograr este cumplimiento”, destacó.
EGO