El Consejo Lagunero de la Iniciativa Privada (CLIP) ya prepara a sus afiliados para que sigan los lineamientos que marcan las nuevas leyes en tema laboral, en específico con la reforma a reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, la cual entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027, con una primera reducción de 48 a 46 horas laborales.
Para ello recibieron en su reunión ordinaria al especialista en derecho laboral, Carlos Hurtado Valdez, quien atendió las dudas del sector empresarial, principalmente sobre la jornada laboral y la obligación patronal de instalar relojes checadores en cada empresa.
“Uno de los puntos más importantes fue el tema de los relojes checadores, que es una obligación patronal; es lo que ha generado más dudas y de lo que menos se habla. Hay dudas de lo que hay que cuidar de la información que dan estos relojes y qué tanto pueden guardar esa información, que es de un año durante la relación de trabajo y un año después de que termina”.
Respecto a los trabajos que después de la pandemia cambiaron al formato de trabajo en casa o home office, recordó que en el 2021 hubo una reforma en el tema de teletrabajo, donde hay ciertas reglas sobre las horas, lo que también se debe regular cuándo y a qué hora está disponible esa persona para que atienda al patrón y no después de ese horario.
“Es en general una desconexión laboral en la que tenemos derecho a no contestar fuera de mi horario laboral sin haber ninguna consecuencia al respecto”, apuntó.
Harán modificación de contratos
Asimismo, anticipó que los primeros movimientos que se pueden hacer tienen que ver con la modificación de contratos y avanzar con la modificación paulatina de la reforma, en la que primero será una reducción de dos horas en el primer día del 2027. Además, recordó que a los que incumplan las normativas tendrán multas de alrededor de 250 a 500 UMAS.
En ese contexto, el presidente del CLIP, Rodolfo Silva Esparza, resaltó que se están adelantando a las fechas para informar a los agremiados las formas de cumplir con las nuevas normativas en temas de reducción de horario laboral sin llegar a debates o confusiones entre los empresarios.
“Con la reducción de dos horas laborables al inicio del 2027 se empezará a ver más confusión en los trabajadores y en los empresarios sobre cómo realizarán los pagos, los días de descanso y las horas extras, sin que haya un debate laboral que deje muchas demandas”, complementó.
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