El pasado 14 de febrero, el Congreso de la Ciudad de México aprobó el envío de la propuesta de iniciativa al Congreso de la Unión en materia de permisos laborales, conocida como “licencia menstrual”, misma que busca beneficiar a todas las personas trabajadoras menstruantes. De aprobarse e incluirse en la Ley Federal del Trabajo, las mujeres podrían gozar de hasta 3 días de licencia para ausentarse del trabajo con goce de sueldo cuando presenten síntomas de dismenorrea o dolores menstruales.
De acuerdo con la encuesta realizada por OCCMundial (Centro de Carrera Profesional en línea) en el marco del Día Internacional de la Mujer, 5 de cada 10 mujeres han escuchado de esta licencia y 43 por ciento opina que se trata de una excelente manera de apoyar a las mujeres durante su ciclo menstrual, 31 por ciento dijo que es una buena forma de cuidar la salud femenina, 10 por ciento asegura que beneficiará a las mujeres, 6 por ciento reveló que no está de acuerdo con la propuesta, mientras que para 10 por ciento restante o le es indiferente o desconoce del tema.
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Asimismo, 5 de cada 10 mujeres consideran que solicitar una licencia menstrual no las pondría en una situación de vulnerabilidad, ya que es algo normal y natural, sin embargo, 35 por ciento asegura que sí las pondría en una situación complicada al ser algo privado y muy íntimo.
Al preguntarles si consideran que las empresas acepten este cambio de llegar a aprobarse esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, 64 por ciento asegura que buscarán la manera de no aplicarla, 13 por ciento dijo que sí la respetarán y aplicarán, 10 por ciento cree que podría funcionar, 5 por ciento piensa que sus compañeros de trabajo se opondrán y 8 por ciento trabaja de manera remota por lo que no le afecta.
Permiso de maternidad es que las otorgan las empresas
En materia de oportunidades laborales, 57 por ciento considera que disminuirá la contratación de mujeres por esta licencia, ya que las empresas no querrán contratarlas sabiendo que se ausentarán; por el contrario, 25 por ciento asegura que eso no pasará porque sería discriminatorio, igual que un 12 por ciento señaló que no afectará porque es una situación que no tiene relación con la contratación; el 6 por ciento restante dijo desconocer qué consecuencias podría tener esta iniciativa en ese sentido.
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El principal permiso para las mujeres en los centros de trabajo es el de maternidad con 77 por ciento, seguido por el de fallecimiento de un familiar 57 por ciento permisos para citas médicas 38 por ciento, por matrimonio 28 por ciento, para atender asuntos escolares de los hijos 18 por ciento y exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto por ciento 5 por ciento.
En cuanto a prevención, del 56 por ciento de las mujeres que dicen tener un seguro de gastos médicos, un 31 por ciento dijo que su seguro no incluye estudios de mastografía o papanicolaou, 11 por ciento dijo que sí los incluye y 14 por ciento lo desconoce.
MAM