Desde hace años, la minería dejó de ser considerada una actividad “celosa” y propia del género masculino. De tal manera, que particularmente en empresas como Industrias Peñoles y Fresnillo PLC, la inclusión de la mujer no sólo en áreas administrativas o de dirección, sino en espacios de laborales en operaciones mineras, han venido destacando.
A decir de Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles, el 12% de la plantilla laboral está conformado por mujeres.
A la fecha, el 12 por ciento de las plantillas laborales de ambas empresas son mujeres, quienes colaboran en las operaciones mineras, en áreas administrativas y de dirección. Con la inclusión como uno de sus valores principales, las dos empresas reconocen que su liderazgo se vincula a la equidad de oportunidades.
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"Trabajamos con base en la inclusión, ofreciendo las mismas oportunidades a hombres y mujeres, lo que sin duda, ha traído el éxito. Seguiremos integrando mujeres en nuestros proyectos porque valoramos su talento y todas sus aportaciones", aseguró.
Por su parte, Octavio Alvídrez, director general de Fresnillo plc, señala: "la familia fresnillera reconoce el compromiso de las mujeres, así como su alto desempeño; la compañía siempre se ha conducido con apego a las políticas de inclusión y oportunidades equitativas de desarrollo".
Cabe señalar que, a nivel nacional, Peñoles y Fresnillo plc son pioneras en abrir espacios laborales a las mujeres, pues desde hace más de dos décadas empezaron a contratarlas para trabajo de operación en mina. En Caborca, Sonora, minera Penmont, filial de Fresnillo plc, cuenta con 351 mujeres sindicalizadas, 48 mujeres empleadas y 178 contratistas, muchas de ellas con hasta casi 20 años de trayectoria.
En la mina Velardeña, ubicada en Cuencamé, Durango, las mujeres también juegan un papel importante, son el 16% del total de los trabajadores y se desempeñan en diferentes puestos laborales. Lo mismo sucede en Guerrero, en la mina Capela (proyecto nuevo de Peñoles) donde las mujeres tienen un papel preponderante, ya que, en estos dos años del proyecto, la contratación de mujeres es alta, hasta ahora equivale al 17% del total de los trabajadores de esa unidad.
aarp