Industrias Peñoles concibe la salud como un estado integral de bienestar físico, mental y social, y en este sentido, complementa sus rigurosas acciones de seguridad industrial con programas de promoción de estilos de vida saludables.
Para salvaguardar la integridad de su fuerza laboral, el grupo minero y metalúrgico cuenta con protocolos especializados que detectan, abordan y monitorean a los colaboradores bajo un enfoque clínico preventivo, centrado en las condiciones, exigencias y entornos específicos de cada puesto de trabajo dentro de las operaciones.
La información obtenida a través de este programa de vigilancia es un pilar fundamental que orienta la gestión técnica de casos médicos. Asimismo, estos datos dictan las pautas para la capacitación del personal y dirigen la implementación de controles de higiene ocupacional, promoviendo la participación permanente de los trabajadores en la cultura de prevención. En 2025 la empresa ofreció a su personal 749,873 horas en temas de seguridad y salud.
Como parte de su compromiso con la mejora continua y la sostenibilidad, durante el año 2025 la empresa definió cuatro nuevos estándares de salud ocupacional, que establecen requisitos normativos claros y exigentes que abarcan al personal, los equipos, las instalaciones y la estructura organizativa en su conjunto: el Estándar de higiene ocupacional, el Estándar de gestión de casos de salud, el Estándar de vigilancia médica ocupacional y salud compatible, y el Estándar de promoción de comportamientos y conductas saludables. En conjunto, apoyan la recuperación de lesiones, previenen el agravamiento de enfermedades y fomentan hábitos óptimos a nivel corporativo.
El propósito central de esta estandarización es gestionar de manera adecuada y oportuna los agentes de riesgo para la salud presentes en el entorno. De igual forma, las directrices buscan asegurar la compatibilidad total entre la aptitud física de los colaboradores y sus actividades laborales, garantizando un desempeño seguro, digno y eficiente.
Paralelamente a la salud laboral, la compañía ha implementado un programa de vigilancia de la salud no ocupacional. Este esquema incluye evaluaciones clínicas periódicas y exámenes especializados, tales como revisiones ginecológicas, orientados estratégicamente a la detección temprana de patologías y a la identificación oportuna de factores de riesgo general.
Finalmente, la empresa impulsa acciones de concientización sobre enfermedades comunes mediante campañas de detección y jornadas formativas. Como parte de esta visión integral de cuidado humano, se brinda apoyo continuo para el monitoreo de enfermedades crónico-degenerativas y se garantiza un seguimiento médico especializado para las colaboradoras durante las etapas de embarazo y lactancia, reafirmando el compromiso institucional con la calidad de vida.
La empresa ha logrado avances significativos paracertificar los Sistemas de Gestión de Seguridad y Saluden la norma ISO 45001, y actualmente 50% de sus unidades operativas cuentan con esta certificación.Además, comprometidos con la salud ocupacional,voluntariamente ha refrendado en todos suscentros de trabajo el Distintivo ELSSA (EntornosLaborables Seguros y Saludables), otorgado por el IMSS.
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