Rutilio Escandón y Zoé Robledo revisan resultados para implementación de IMSS-Bienestar en Chiapas

A través de la Mesa de Conservación y Servicios Generales se visitaron unidades médicas de segundo nivel

IMSS. (Andrés Lobato)
Blanca Valadez
Ciudad de Méxicop /

El aspirante al gobierno de Chiapas y actual director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, informó de que ya se tiene un primer diagnóstico para mejorar la infraestructura, la conservación y el mantenimiento del espacio físico, así como las áreas de trabajo con el tema de equipamiento, abasto y personal, en hospitales de Segundo Nivel de Atención.

Al revisar resultados de las mesas de trabajo para llevar a cabo la implementación del modelo IMSS-Bienestar en Chiapas, Robledo refirió que los hospitales integrales y los básicos comunitarios siempre son la mayor prioridad para que avance IMSS Bienestar.

Con el gobernador Rutilio Escandón Cadenas se revisó los resultados de las mesas de trabajo para llevar a cabo la implementación del modelo IMSS-Bienestar en Chiapas y, con ello, unificar el sistema de salud para darcobertura a toda la población, asegurar este derecho y hacer justicia social a la fuerza laboral del sistema.

Robledo dijo: “creemos que hay buenas cuentas por parte de todos los equipos y que seguimos avanzando en Chiapas con esa convicción y esa extraordinaria decisión de parte del gobernador Rutilio Escandón”.

El enlace de la Dirección General del IMSS, Roberto Sánchez Moscoso, informó que a través de la Mesa de Conservación y Servicios Generales se visitaron unidades médicas de segundo nivel, para conocer avances de las obras en ejecución y los recursos que se requieren para la mejora y dignificación de la imagen institucional, y la rehabilitación de áreas de hospitalización, quirófanos, urgencias, terapia intensiva, entre otras.

En la Mesa de Abasto se concluyó la revisión de las unidades médicas de primer y segundo nivel, donde el resultado es un consumo promedio mensual para primer nivel, de 229 claves y 634 para el segundo nivel; con la Mesa de Personal, se mantiene una revisión de las condiciones laborales y un acercamiento con las representaciones sindicales para mantener comunicación efectiva, a fin de evitar desinformación que detenga este proceso. Agregó que la Mesa Jurídica da seguimiento a las disposiciones de ley.

GGA

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