Cinco casos de acoso de diversos tipos se han presentado en lo que va del año en el Instituto Tecnológico de Saltillo, informó su directora Ania Sánchez, al agregar que al menos uno de ellos llegó ya a una denuncia penal.
“Son de acoso de varios tipos. No puedo dar mucha información porque todavía está en proceso y pudiera vulnerar ahí el proceso en cuestión, pero sí son varias quejas que se han atendido”, expuso.
Señaló que los casos se atienden a través del Comité de Ética cuando se trata de asuntos de docentes y el Comité Académico cuando es algún tema entre alumnos; “sí tenemos algunos casos, me parece, alrededor de unos cinco que traemos todavía en proceso”.
Son casos que se tardan porque no se ven directamente en la oficina central del Tecnológico Nacional de México, sino que se mandan directamente al Jurídico de la Secretaría de Educación Pública, explicó, “porque nosotros dependemos de la SEP”. Entonces ahorita están en proceso. Han solicitado información, obviamente citando a los involucrados”.
Apuntó que, a pesar de ser deslindados a nivel central, “reiterarles que estamos en el compromiso de atenderlos”. No nos escondemos, no protegemos absolutamente a nadie. A quien se tenga que castigar se le va a castigar y que sepan que se tiene que respetar a toda la comunidad estudiantil, sea comunidad docente, no docente y estudiantes”, puntualizó.
Expresó que los últimos casos se presentaron en el mes de marzo y se tuvo la visita de la dirección jurídica, que retomó también algunos casos que ya estaban en proceso. “Lamentablemente, son procesos que se tardan una buena cantidad de tiempo. Ahorita no tenemos uno reciente como tal, que nos haya llegado en semanas anteriores. Son casos que se presentaron a inicios de año o finales del año pasado y que ahorita están en proceso”.
Dijo que personalmente se platicó con el director jurídico para enterarlo del rumbo de cada situación; “estuvo aquí por aquí la semana pasada atendiendo un caso en particular”. Cabe mencionar que hasta el momento no se tiene separación de ningún cargo, ya que expresó que se busca no caer en una doble sanción.
“Nosotros debemos tener mucho cuidado con la parte de la separación de cargos; sí lo separamos de las actividades, sobre todo cuando se trata, por ejemplo, entre docente y estudiante, de tal manera de resguardar la integridad, por ejemplo, de la presunta víctima”.
Sin embargo, advirtió que el hecho de suspender las actividades en este caso de un docente debe analizarse, “porque a final de cuentas el hecho de separarlo es como una sanción. Entonces, cuando viene una sanción de la SEP, aplicaría una doble sanción y estaríamos incurriendo en una falta”.
Aclaró que cuando se trata de personal docente o académico, en primera instancia se habla con los sindicatos y se llega a un acuerdo “de tal manera que la persona en cuestión que presentó algún tipo de queja no se sienta vulnerable, que lo tenga que ver todos los días en clase”.
Explicó que estos cinco casos son entre alumnos y maestros, y al menos uno ya terminó en una denuncia penal, ya que al atenderlos, uno de los procedimientos marca que se informe a la persona que tiene abierta la posibilidad de una denuncia de este tipo, y que se trata de dos procesos distintos el hecho de presentar la queja al interior de la institución.
“Les damos la información que son dos denuncias completamente diferentes. Una denuncia es aquí en el Tecnológico Nacional de México y otra en lo que es la Fiscalía; los hemos invitado a que hagan las denuncias correspondientes porque un proceso no tiene que ver con el otro. Es decir, si tiene una denuncia penal, no quiere decir que nos vaya a llegar directamente a nosotros”.
Apuntó que esto incluye en su caso, que llegue la notificación a la institución de que la persona señalada como presunto agresor no se puede acercar en cierta cantidad de tiempo ni puede haber algún tipo de comunicación con la presunta víctima.
“Se le reporta al maestro, se le pide, por favor, que acate lo que le está comentando la autoridad competente. Sin embargo, si a nosotros no nos llega una denuncia, no podemos hacer más al respecto más que respetar el proceso que está llevando a cabo con una autoridad; la persona la direccionamos con el área correspondiente aquí del Tec para invitarla a conocer el proceso, a ver cómo es la denuncia y que de manera particular, si lo quiere hacer y si así lo desea, que la haga aquí y que inicie un proceso laboral”.
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