La pandemia de covid-19 modificó los procesos laborales en las empresas, lo que también involucra una mayor atención a la salud física y psicológica, temas que antes no se tomaban mucho en cuenta. Esto implica que ahora las personas buscan empleos donde les otorguen mayores beneficios en ese sentido, dicen especialistas.
Durante su participación en MILENIO Foros, el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez, explicó que dependiendo la edad, el trabajador buscará diferentes bonos laborales; por ejemplo, quizá un joven busque flexibilidad para estudiar, pero una persona mayor pensará en que tenga un esquema de jubilación.
En ambos casos, y más por la emergencia sanitaria, los dos buscarán una cobertura de salud, “la pandemia nos rebasó y ahora el estrés laboral es algo muy importante a manejar en las empresas, hay diferentes prácticas en las que están siendo exitosos y es necesario abordar este tema por las organizaciones”, refirió.
En este sentido el director de Vida Beneficios a Empleados en AXA México, Achille Gazelle, señaló que el seguro ganó un enfoque adicional en la pandemia y ahora hay más personas que tienen conciencia de su importancia porque se tienen que cuidar y tomar mejores previsiones.
Ante esta situación, ahora los empleados buscan que las prestaciones que les ofrece una empresa contemplen algún tipo de seguro y lo mejor es que proteja también a su familia, pues eso genera la confianza de que los seres queridos tendrán protección.
Mantener el talento
En este contexto el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup indicó que en la etapa covid-19, lo importante es el cuidado de la salud y de inmediato, el tema económico, pero es relevante visualizar que en el mediano y largo plazo importa muchísimo también lo que va a ser de cada uno. Así que del lado que sea, como empleado o como empleador, es relevante asegurar que el trabajo sea digno y formal, destacó Héctor Márquez.
“Cuando hablamos de formal, nos referimos a que incluya prestaciones de ley como la seguridad social. Sabemos que el costo de la seguridad social para el sueldo promedio implica para las empresas un costo 27 por ciento adicional al salario otorgado, pero no buscar soluciones creativas de evasión o elusión fiscal porque a la larga nos perjudica a todos”, concluyó.
- Te recomendamos Los 5 Cimientos de la Protección. Milenio Foros