En México, la celebración de las fiestas patrias, los días 15 y 16 de septiembre, se ha vuelto una tradición debido a la conmemoración del Día de la Independencia, que este año cumple 216 años del inicio de este movimiento que dio como resultado una nación libre. Además, la ley establece un día feriado o de descanso, por lo que aquí te explicamos cuándo es y si aplica el llamado pago triple.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las reglas, derechos y obligaciones que deben cumplir tanto los trabajadores como los empleadores o patrones en México, así como los días de descanso obligatorio y las consecuencias que hay si se llega a violar este derecho.
"Las fiestas patrias congregan a miles de familias mexicanas, quienes llegan a las plazas y centros principales de las ciudades, así como a los edificios de ayuntamientos para conmemorar un aniversario más del Grito de Independencia", refiere información del gobierno federal.
El marco legal que sustenta el pago por trabajar el 16 de septiembre en México se basa en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Según el artículo 74 de la LFT establece el 16 de septiembre (Conmemoración de la Independencia de México) es un día de descanso obligatorio.
En tanto, el 15 de septiembre no está contemplado en la Constitución, por lo que se labora y paga de forma regular.
Además, el artículo 75 de la LFT determina el esquema de compensación económica y señala que los trabajadores obligados a prestar sus servicios tendrán derecho a recibir, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo calcular el pago triple en días festivos?
"Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado", refiere la ley.
Por esta razón se suele decir que los trabajadore que laboren en día feriado recibirán un pago triple, aunque técnicamente la ley lo desglosa en dos partes:
- Salario base: El pago ordinario por el día de descanso (100 por ciento).
- Salario adicional: El pago doble por trabajar en festivo obligatorio (200 por ciento).
Por ejemplo:
- Si recibes un salario diario de 500 pesos.
- Por el día laboral recibirán 500 pesos. Más mil pesos por ser día feriado.
- Por lo anterior, el monto final a cobrar en nómina será de mil 500 pesos.
Recuerda que en caso de incumplimiento por parte del patrón, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es la instancia encargada de brindar asesoría legal gratuita, y las personas trabajadoras y cuentan con un plazo de un año para reclamar dicho pago a partir de que sea exigible.
"Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario", refiere la Profedet.
MRA