El pago del aguinaldo 2023 ya está muy cerca y como otras prestaciones laborales, algunos trabajadores pagarán impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT); por ello, te contamos aqui de cuánto es dicho descuento y qué trabajadores están exentos en 2023.
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todos los trabajadores del país tienen derecho a recibir el pago por concepto de aguinaldo, una prestación que debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
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¿Desde cuándo se paga el aguinaldo en México?
Anteriormente, durante la época de navidad y fin de año, los empleadores solían dar algo de dinero a sus trabajadores como parte de la temporalidad; sin embargo, ésta no era una obligación para los patrones, por lo que decidieron instaurarla en la legislación del país.
Fue así que en 1970 surgió la LFT, en la que se establecen los derechos y obligaciones de cualquier relación laboral en México y donde se instauró que los empleados deben recibir el pago de dicha prestación.
Aunque actualmente existe una propuesta para establecer esta prestación hasta por 30 días, la regulación actual establece que el pago debe ser mínimo de 15 días.
En el caso de los trabajadores del Estado, la ley indica que deberán percibir hasta 40 días de salario sin deducción, para quienes hayan cumplido hasta un año de prestación de sus servicios. En este caso, los colaboradores deben recibir la mitad del pago antes del 15 de diciembre y el resto, a más tardar el 15 de enero del siguiente año.
¿Si me corrieron, me pagan el aguinaldo?
Esta aplica para todos los colaboradores, incluidos los que no hayan cumplido el año de servicios (estén o no trabajando en la fecha de liquidación de aguinaldo); y deberán obtener la parte proporcional del mismo.
Incluso si eres un trabajador eventual, los empleadores están obligados a dar correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otras prestaciones, en este caso, deberán obtener una constancia en la que se indiquen los días laborados.
La legislación también aplica para las trabajadoras del hogar; según el artículo 334 BIS de la LFT, este sector tiene derecho a recibir vacaciones, prima vacacional, pago de aguinaldo, acceso a seguridad social y otras prestaciones.
Además, tienes que tener en cuenta que si durante el año tuviste incapacidad por maternidad, dichos días sí deben considerarse dentro del periodo trabajando para hacer el cálculo de tu pago.
Esto aplica también para los colaboradores que sufrieron algún accidente de trabajo, a quienes se les debe entregar el concepto ya sea directamente por las empresas o a través de alguna institución de seguridad social.
Para hacer el cálculo de cuánto deben pagarte de aguinaldo se toma en cuenta el pago por día laborado, para los casos en los que los empleados cuentan con un salario fijo; mientras, para quienes tienen una percepción variable se considera el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados.
¿Cuánto me cobrarán de impuestos por el pago de aguinaldo en 2023?
La Ley de Impuestos Sobre la Renta (LISR) establece que los trabajadores tienen derecho a estar exentos del cobro de impuestos por hasta 30 Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
En 2023, la actualización de la UMA entró en vigor el 1 de febrero y quedó en 103.74 pesos diarios; 3 mil 153.70 pesos mensuales; y 37 mil 844.40 pesos anuales.
¿Qué es la UMA?
La UMA es un referente económico en pesos, que determina la cuantía del pago para diferentes obligaciones previstas en las leyes estatales y federales, así como en disposiciones jurídicas. Así, puede utilizarse para establecer el cobro de multas, impuestos, deducciones, pagos en algunos créditos, entre otros Su actualización anual depende del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Así, este año los trabajadores del país estarán exentos del cobro de impuestos hasta por 3 mil 112.2 pesos.
BBVA explica que si un trabajador percibe 10 mil pesos en salario mensual, por ley recibiría 5 mil pesos en aguinaldo. A dicha cantidad se le restarían los 3 mil 112.2 pesos (equivalentes a los 30 días de UMAs) y quedarían mil 887.8 pesos, sobre esta última cifra, la autoridad tributaria realizaría el cobro por concepto de ISR.
Es sobre dicho monto que los empleadores, dependiendo de su nivel de ingresos, deberán realizar el pago correspondiente en impuestos.
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) indica que el cobro de ISR podría ir de un 1.92 hasta un 35 por ciento, que dependerá del salario del trabajador.
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Sin embargo, no todos los trabajadores deberán hacer el pago de impuestos por el cobro de su aguinaldo; la ley establece que aquellos empleados que perciben un salario menor al equivalente a 30 días de salario mínimo (6 mil 223.2 pesos y 9 mil 372.3 pesos para el caso se trabajadores de la zona libre de la frontera norte), el pago de aguinaldo queda libre de impuestos.
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indica que en el país hay 59.1 millones de personas ocupadas, 97.1 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA). Respecto al mismo mes del año anterior se integraron 1.6 millones de personas a este rubro, indican los datos del Inegi.
Los sectores con mayores aumentos en ocupación fueron Servicios profesionales, financieros y corporativos; Comercio e Industria manufacturera.
Al noveno mes del año, el Inegi reportó qué la tasa de informalidad en el país fue de 54.3 por ciento, es decir, 32.1 millones de personas.
El aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, por lo que tampoco está permitido que lo reciban en especie. En caso de que un empleador no realice el pago correspondiente por la prestación, los trabajadores tendrán un periodo de hasta un año a partir del 20 de diciembre, para interponer una queja.
Aquellos patrones que incumplan con la prestación serán acreedores a una multa por entre 50 y 500 veces el valor de la UMA al momento (entre 5 mil 177 y 51 mil 770 pesos).
De no recibir el correspondiente a la prestación que te dan a finales de año, podrás acudir ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la entidad que estará encargada de interponer una demanda ante la Junta Federal de Conciliación o Arbitraje o ante las autoridades locales correspondientes.
¿Qué propone el Aguinaldo Digno?
La propuesta de Aguinaldo Digno ha causado gran revuelo entre la población trabajadora, pues supone un incremento por ley, a 30 días de sueldo por pago de la prestación.
Fue a inicios de 2023 cuando surgió la idea que todavía está por discutirse; la iniciativa sugiere un cambio al artículo 87 de la ley, con el fin de extender el número de días obligatorios para el pago de la prestación.
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La iniciativa formal se hizo en agosto de este año; hasta el momento no ha pasado a la Cámara de Diputados para su discusión y queda todavía en el tintero de los legisladores, al igual que la propuesta por reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas.
Para la iniciativa privada, este proceso dejaría de lado la captación en inversión y proyectos del nearshoring al país; de hecho, organismos como la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) han asegurado que el país no se encuentra en las condiciones para poder hacer un ajuste como los sugeridos.
CMOG