La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) considera que los principales retos de las empresas en 2023 son apoyar a los jóvenes, mejorar condiciones laborales para sus colaboradores y elevar el poder adquisitivo de los trabajadores.
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En un comunicado, el presidente de la agrupación, Héctor Márquez Pitol, dijo que entre los obstáculos para el presente año es combatir los bajos sueldos de la informalidad, ya que conforme a las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), hay 18 millones 200 mil personas que perciben hasta un salario mínimo, pero no todos se encuentran en la formalidad.
Según información del Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS), sólo están registrados 47 mil 284 trabajadores con el salario mínimo.
En segundo lugar, ubican como problema la falta de posibilidades laborales para los mexicanos, especialmente los jóvenes, quienes tienen que recurrir al autoempleo o sumarse a la informalidad.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Egresados 2022 (ENE), 24 por ciento de los recién salidos de las universidades labora de manera independiente, ya que no pudieron colocarse en alguna empresa.
En tercer lugar está mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores; si bien las autoridades reforzaron el tema de los salarios mínimos, la AMECH dice que la medida no tendrá el impacto esperado ya que se prevé que para los siguientes 12 meses continúe una inflación creciente y con esto disminuya la capacidad de compra.
Por ello Márquez Pitol dice que es importante analizar los aumentos sobre los salarios o definir fórmulas para evitar crisis futuras.
La AMECH fue creada desde hace 20 años para fomentar el empleo digno y formal, con seguridad social en México y es el único miembro asociado a la Confederación Mundial del Empleo (WEC por sus siglas en ingles).
DMN