ManpowerGroup informó que van en aumento las solicitudes de licencia de paternidad y que uno de cada hombres busca trabajos que ofrezcan esta prestación, lo que resulta relevante porque la brecha laboral entre hombres y mujeres requiere que se impulsen acciones que promuevan la participación de los varones en actividades tradicionalmente relegadas a las mujeres, como el cuidado de los hijos y familia.
De acuerdo con estudio de ManpowerGroup The Great Realization, la experiencia internacional demuestra que sólo las licencias con la misma cantidad de días y mismo grado de obligatoriedad garantizan igualdad de género en lo que respecta al cuidado de la familia.
La empresa especializada en recursos humanos recordó que de los países de América Latina que ofrecen licencia de paternidad, México brinda sólo cinco días, mientras que Ecuador 10, Uruguay 13, y Colombia y Venezuela 14.
“Por ley, la licencia de paternidad es un derecho que se otorga al trabajador en caso de un nacimiento o una adopción. México avanza en este tema, aunque un desafío importante para las empresas es optar por ampliar ese plazo, y con ello generar acciones que abonen a romper las brechas de género en el empleo entre hombre y mujeres”, señaló la directora de People & Culture en ManpowerGroup, Martha Barroso.
ManpowerGroup destacó que la Unicef ha recomendado a México ampliar y reforzar los permisos parentales totalmente remunerados para incentivar a los padres a participar en el cuidado de sus hijos, así como flexibilizar el inició de las licencias tanto maternales, como paternales.
Añadió que actualmente existe en el Congreso de la Unión una iniciativa que plantea incrementar de cinco a 20 días las licencias de paternidad.
“En el caso de los hombres que ejercen la paternidad es necesario un cambio cultural dentro de las organizaciones para que no sea mal visto ausentarse por ejercer el cuidado de hijos y ofrecer beneficios de flexibilidad para lograr tanto el balance entre el trabajo y la vida personal, como la equidad de género en las organizaciones”, agregó la directora de People & Culture en ManpowerGroup.
AMP