El 63 por ciento de las empresas mexicanas planea incrementar sus salarios en 2027, de acuerdo con la consultora de recursos humanos Michael Page.
En su encuesta salarial del próximo año, explica que 67 por ciento de las empresas que dicen que sí aumentarán sus salarios, estima incrementos de 3 a 5 por ciento.
Seguidas del 26 por ciento que asegura un alza del 6 al 10 por ciento y solo 1 por ciento buscará dar aumentos entre 16 y 20 por ciento.
Esto se debe a que las empresas siguen enfrentando importantes desafíos para encontrar el talento más capacitado para el puesto, pues siete de cada 10 señalan dicha escasez.
Además de que, 44 por ciento de las empresas tienen alta rotación y 31 por ciento falta de habilidades blandas. Por lo que el 80 por ciento de las empresas también han invertido en capacitación.
En 2027, los mexicanos regresarán a las oficinas
Elizabeth Paullada, managing director en Michael Page, afirmó que el próximo año será marcado por el regreso de la presencialidad laboral en las empresas mexicanas.
La encuesta advierte que 55 por ciento de las empresas formales en el país tendrán una modalidad presencial completa.
En contraste, solo 10 por ciento tendrá el remoto al 100 por ciento, mientras que 15 por ciento tendrá un híbrido de 1 a 2 días y 20 por ciento restante estará en híbrido más de 3 días.
Esto a pesar de que la modalidad híbrida es el segundo beneficio más solicitado por los trabajadores mexicanos para aceptar una vacante.
¿Cuáles son las razones que tienen los mexicanos para permanecer en sus trabajos?
De acuerdo con la muestra, 45 por ciento de los trabajadores mexicanos afirma que cambiaría de trabajo el próximo año por encontrar un mejor salario.
El 18 por ciento lo haría si encuentra un lugar con mejor desarrollo de carrera.
En las diferencias por género, 46 por ciento de los hombres priorizan el salario, mientras que en las mujeres es 40 por ciento.
En contraste, 21 por ciento de las mujeres priorizan que la empresa ayude al equilibrio vida-trabajo, frente al 16 por ciento de los hombres.
Mientras que por generaciones la diferencia es:
- Baby Boomers: 94 por ciento valora elegir sus beneficios laborales fuera de los obligatorios, 45 por ciento cree que la IA justifica un salario más alto y 64 por ciento prefiere ir a la oficina.
- Generación X: 59 por ciento prefiere la forma presencial, 44 por ciento está satisfecho con su trabajo, al 96 por ciento valora poder elegir sus beneficios.
- Millennials: 48 por ciento prefiere el trabajo presencial, 46 por ciento tiene una satisfacción salarial y 96 por ciento valora poder elegir sus beneficios.
- Generación Z: 44 por ciento prefiere el trabajo híbrido, 44 por ciento está satisfecho con su salario y 95 por ciento prefiere elegir sus beneficios.
MRA