Dentro de la fuerza laboral que se ubica en Tamaulipas, más de 82 mil madres cuentan con un empleo formal y al mismo tiempo sufren la brecha salarial que existe con los hombres, que afecta la competitividad de la entidad pues no logra colocarse siquiera entre los 10 estados con reducción, de acuerdo con el índice publicado por el Imco.
Este número de empleadas registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) corresponde a un tercio del total de mujeres que de forma activa, tanto permanentes como eventuales, se encuentran laborando en la entidad, con sueldos arriba de los 11 mil pesos mensuales. En total, son 247 mil féminas, en su mayoría dentro de la industria maquiladora.
Dentro del rubro de sociedad incluyente, en el estudio hecho al último año, el sector productivo tiene una diferencia porcentual de 14.4 por ciento donde los hombres superan a las mujeres. Con lo anterior, el estado presenta un nivel de competitividad media alta, que significa quedar en términos medios y es el número 15 a nivel nacional.
A esto, afecta la diferencia de informalidad laboral, pues los caballeros están cerca de 80 mil más que las damas, una distancia de 1.7 por ciento, expone el Instituto Mexicano para la Competitividad, al agregar balances estancados dentro de las mujeres económicamente activas, (un 40 por ciento del total), así como en el ingreso promedio de trabajadores de tiempo completo que, de acuerdo a la percepción salarial, se encuentra en 8 mil 560 pesos en ambos sexos.
De acuerdo a la Secretaría de Trabajo en Tamaulipas, se contabilizan 82 mil 452 madres encargadas de llevar sustento a sus casas al contar con una actividad laboral formal. Se desenvuelven principalmente en tres áreas: la industria de la transformación que comprende las maquiladoras, el comercio y los servicios para las empresas personas como en el hogar.
En cuanto a nuevas posiciones, es el sector de mayor crecimiento junto con los jóvenes durante el primer trimestre del 2023, al elevarse 0.6 por ciento, mientras los hombres reportan un decremento de 0.27 por ciento anual, señalan los datos del Seguro Social y corroborados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal.
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