Las empresas del sector industrial enfrentan presiones por el incremento de impuestos, las obligaciones de seguridad social y los costos operativos. Así lo señaló Joana Soto Quintero, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación, quien advirtió que estos factores han complicado las condiciones para mantener las plantillas laborales.
“Recordemos que hemos tenido aumentos, ya ni siquiera graduales, sino de forma inmediata, en todos nuestros impuestos. Ha aumentado el tema de seguridad social; a través del SAT también ha habido mayores impuestos, además de la recaudación estatal. Tomemos en consideración que muchas empresas apenas se están poniendo al corriente y ese incremento les viene a impactar fuertemente, porque también hay pagos de ciertos impuestos con retroactivos. Adicionalmente, desde hace cerca de dos años hemos tenido un incremento muy alto en el salario”.
Piden aumento no supere el 6%
Ante este escenario, la dirigente empresarial se sumó al llamado del Consejo Coordinador Empresarial para que el próximo aumento al salario mínimo no supere el seis por ciento. Consideró que un incremento de dos dígitos sería difícil de sostener para las empresas, debido también al encarecimiento del transporte y los traslados.
“Estamos a favor de que no sea mayor al seis por ciento. Una cifra de dos dígitos sería muy difícil, porque seguimos creciendo en los impactos del tema de transporte y traslado; esos son costos que también siguen aumentando. Entonces, sí es complejo que se puedan mantener nuestras plantillas laborales, que es lo que buscamos. No estamos preparados para aumentos adicionales al bolsillo”.
En cuanto al empleo, Soto Quintero indicó que las empresas locales han mantenido, en términos generales, sus plantillas laborales, con una reducción que calificó como mínima, pese a las dificultades económicas que enfrenta el sector productivo.
“De alguna manera, las empresas locales se han mantenido con su actual plantilla laboral. Ha sido mínima la reducción laboral que hemos tenido; sí ha sido muy difícil sobrellevar la economía actual”.
Por otra parte, señaló que la rotación de personal se presenta principalmente en las áreas productivas, donde algunos trabajadores cambian de empleo con mayor frecuencia, una dinámica que puede representar retos para las empresas que requieren personal con funciones específicas.
“Mira, la rotación se ve un poco más en el área productiva, en las empresas que tienen esas áreas. Hay colaboradores que tienen predisposición, por llamarlo de alguna manera, a estar cambiando de empleo. Si bien esto impacta a las empresas, también hay quienes llegan a trabajar con una actividad muy específica y la desempeñan sin ningún problema”.
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