Con el objetivo de promover la diversidad e inclusión en los sectores que representa, la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (Canieti) lanzó su bolsa de trabajo con perspectiva de género, la cual agrupa a más de 135 mil candidatas para impulsar el talento femenino en las organizaciones.
El servicio de bolsa de trabajo Canieti, es un convenio de colaboración con Bolsa Rosa, especializada en búsqueda de talento femenino que necesitan trabajo flexible y acorde a la tendencia del mercado; el cual nace de los talleres AcércaTECH de ideaTIC enfocados a impulsar el desarrollo de habilidades digitales y blandas para mujeres, que se llevaron a cabo de noviembre a febrero de 2021 y que contaron con la participación de mil 106 asistentes.
Los afiliados a Canieti podrán publicar sus vacantes y buscar entre más de 135 mil candidatas disponibles. Asimismo, pueden acceder al servicio de headhunter virtual, todo con un precio especial y competitivo.
El objetivo es que las empresas miembro se vean beneficiadas para generar un acompañamiento mutuo y conseguir el talento idóneo para sus necesidades.
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De acuerdo con ideaTIC, el 47 por ciento de las mujeres ha visto disminuido su ingreso durante la pandemia, además que el 54 por ciento no están laborando en la actualidad, en buena medida porque han perdido sus empleos.
Durante el lanzamiento, Andrea Escobedo Lastiri, Vicepresidenta Nacional de Diversidad e Inclusión, señaló que “el lanzamiento busca contribuir a la recuperación económica y a una era post pandemia mucho más equitativa y justa”.
“Necesitamos esquemas de educación continua y reconversión de habilidades, para desarrollar el talento y hacerlo disponible no solo hacia el sector sino para que todo el país aproveche los beneficios de la transformación digital”, destacó.
Por ello, la Canieti, a través de ideaTIC y Bolsa Rosa, realiza la ruta completa de desarrollo de capital humano, desde la percepción de necesidades del sector, la capacitación para reforzamiento de dichas habilidades, y la vinculación entre ese talento y las empresas.
Si bien, actualmente el esfuerzo lleva una perspectiva de género, se busca que durante 2021 y 2022, la bolsa de trabajo contenga currícula de hombres y mujeres, con soluciones basadas en las necesidades cambiantes del sector: trabajo flexible, home office, talento comprometido que sepa autogestionarse y laborar por objetivos. La propuesta se enfoca en medir también el talento con base en resultados.
srgs