A través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se dio por concluido el caso de RV Fresh Foods por denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva de la empresa, informaron las secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Por medio de un comunicado, se dio a conocer que la investigación que México compartió con Estados Unidos, determinó que la empresa incurrió en hechos que implicaban la injerencia patronal en asuntos sindicales que obstaculizaron el libre desarrollo de las actividades del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Comercio, Alimenticia, Textil, Automotriz, Metalúrgica, Servicios y Distribución “Generalísimo José María Morelos y Pavón” de la Confederación Central Nacional (Cocena), además de contar con indicios de que la empresa de Uruapan, Michoacán y Cocena habían celebrado un contrato colectivo de trabajo de protección.
No obstante, durante el periodo de investigación del gobierno de México, RV Fresh Foods realizó diversas acciones de reparación, en coordinación con la STPS, como la publicación y difusión de una carta compromiso de neutralidad en asuntos sindicales, y brindar capacitación a todos los trabajadores de la planta sobre el contenido de la carta de neutralidad, y el desarrollo de dos mesas de conciliación con la Cocena.
“Considerando la corresponsabilidad entre RV Fresh Foods y la Cocena, se realizaron consultas de buena fe entre los gobiernos de México y Estados Unidos para acordar un plan de reparación, el cual se cumplió en tiempo y forma el pasado 14 de junio”, informaron las autoridades en su comunicado conjunto.
Derivado de las mesas de negociación, se acordaron visitas del sindicato a la empresa para dialogar con sus agremiados, además de establecer líneas de comunicación entre la empresa y el sindicato, y la colocación de un tablero informativo sindical, además de que la autoridad continuó monitoreando el cumplimiento de la normatividad laboral y del Plan de Reparación en la empresa.
“Derivado de lo anterior, México y Estados Unidos concluyeron que los hechos que fueron materia de la solicitud de revisión en el marco del MLRR quedaron solventados después del pleno cumplimiento del Plan de Reparación”, explicaron las autoridades mexicanas.
PML