Desde 2021 ha crecido el número de empresas que dan utilidades en México, esto gracias a la reforma que se hizo en materia laboral que prohíbe la subcontratación de personas, ya que ahora más mexicanos tienen un empleo formal.
Sin embargo, para que haya un mayor número de empresas que cumplan con esta obligación, expertos afirman que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) debe ayudarles con estímulos fiscales.
¿Cuál es el panorama actual en México sobre el reparto de PTU?
De acuerdo con datos públicos en 2025, aproximadamente 180 mil 870 empresas reportaron el pago de reparto de utilidades, lo cual significa solo 3.2 por ciento del total de las unidades económicas del país, esto se debe a que la gran mayoría de las empresas son micro, pequeñas y medianas (Mipymes) que no reportaron el mínimo de ganancias anuales requerido, el cual es de 300 mil pesos netos, para tener que dar esta obligación fiscal.
En entrevista con MILENIO, el abogado laboral Diego García Saucedo, socio director de García Vazquez Abogados, explicó que antes del 2021 no había una cultura del reparto de utilidades en el país.
Pero con estos cambios a la ley, entre 2021 y 2025 aproximadamente 25 por ciento más de empresas han dado Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) a sus trabajadores, monto que aún considera bajo, pensando en que es un crecimiento de cinco años.
A la par, el abogado mencionó que no todo es una victoria para los trabajadores, ya que en contraste ha bajado el porcentaje de dinero que reciben de PTU, pues afirmó que el promedio que perciben es de entre 4 mil a 12 mil pesos.
"Una moneda de cambio muy importante con esta reforma fue el tema de las utilidades (...) a raíz de esto se incrementó el número de empresas que la pagaban; sin embargo, esto no significa que los montos se hayan incrementado (...) considero que se han reducido los montos percibidos por los trabajadores", dijo.
"Si bien cualquier pago aparte del salario es un beneficio para el trabajador, tampoco tiene la trascendencia que se quiso vender con la reforma del 2021", agregó.
García explicó que también hay una resistencia por parte de los empleadores de entregar cuentas a los trabajadores como lo exige la ley. "Reparten pero sin la formalidad que existe en la ley", detalló.
En contraste, Rocío Hernández, consultora de compensación en AON México, aseguró que en el país sí ha habido un aumento en la cantidad de PTU que perciben los mexicanos, pero aclaró que esto es principalmente en empresas transnacionales.
Señaló que 78 por ciento de empresas entregó utilidades a su personal no sindicalizado y 89 por ciento a su personal sindicalizado.
Mientras que Carla Martínez Santisteban, socia senior de la firma Vega Martínez y Asociados, destacó que aun con la ley de subcontratación en México es muy variado el tema de empresas y el reparto de PTU, pues si bien hay empresas que cumplen en tiempo y forma, hay también empleadores que buscan evitar el pago de utilidades a cualquier forma.
"Más que del tamaño de la empresa tiene que ver con la cultura de gobernanza y cumplimiento normativo con la que cuenta", expresó.
La especialista explicó que en general las empresas transnacionales o con políticas más robustas suelen cumplir más con los temas fiscales.
¿Cómo es que la reforma de subcontratación ayudó a que más empresas den PTU?
De acuerdo con Martínez, esta reforma impulsada por el entonces presidente Andrés Manuel López Obrador tuvo como uno de sus principales objetivos combatir esquemas de simulación vinculados con el reparto de utilidades, generando condiciones más viables en el caso de la obligación patronal.
"Cambió las reglas del juego, en la práctica permitió dar más certidumbre tanto a los trabajadores como empleadores y por supuesto a fomentado que esta práctica se realice con mayor apego a la ley", explicó
Agregó que en la ley se establecen mayores mecanismos regulatorios que también incentivaron su crecimiento.
¿Cuáles son los retos para el gobierno y qué debería hacer para que el número de empresas que da PTU crezca?
Tanto Martinez como García concordaron en que el gobierno actual debe de optar por la implementación de estímulos fiscales, fortalecer la certeza jurídica y promover esquemas de cumplimiento preventivo.
"El reto para el gobierno no solo consiste en incrementar la vigilancia o sanciones, si no también generar condiciones que favorezcan el crecimiento empresarial", dijo Martínez.
¿Cuánto pagan de PTU las empresas en México?
Por otra parte, de acuerdo con la encuesta de compensación de AON 2025, los montos más elevados de utilidades que las empresas entregan son para:
- Personal no sindicalizado: 80 mil 777 pesos
- Personal sindicalizado: 42 mil 797 pesos
Además, Hernández explicó que algunas empresas que no tuvieron utilidades o no llegan a montos tan altos dan un bono sustituto. Explicó que 31 por ciento de las empresas sindicalizadas afirmaron dar este bono extra de hasta 10 mil pesos o 21 días de sueldo base.
En cuanto al no sindicalizado, dio este bono sustituto al 14.7 por ciento de la muestra, con un monto promedio de 50 mil pesos y en días de sueldo fueron 49.
"Esto es por competitividad, es decir, las empresas no quieren quedar obsoletas o por debajo de la tendencia de mercado", aseguró.
¿Cuál es el tope en el pago de utilidades y qué empresas deben de pagar?
De acuerdo con la ley, el pago de utilidades tiene un tope máximo de 3 meses de salario o el promedio de PTU que haya percibido el trabajador en los últimos tres años.
Mientras que todas las empresas con fines de lucro están obligadas a repartir 10 por ciento de sus ganancias anuales entre todos sus empleados.
Esto aplica siempre que la empresa tenga más de un año en funcionamiento y reporte ingresos anuales netos superiores a 300 mil pesos.
Con excepciones de:
- Empresas de nueva creación: Durante su primer año de operaciones.
- Instituciones de asistencia privada: Aquellas reconocidas por las leyes (sin fines de lucro).
- Industrias extractivas de nueva creación: Durante el periodo de exploración.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y entidades públicas descentralizadas con fines culturales o de beneficencia.
- Si las empresas no cumplen con este pago, pagar de forma incompleta o realizar el reparto de utilidades fuera de plazo puede generar multas que van de 250 a 5 mil UMA por cada trabajador afectado.
Estas sanciones pueden representar montos que van aproximadamente de los 27 mil pesos a los 540 mil pesos, por persona, sin perjuicio de que el patrón continúe obligado a cumplir con el pago correspondiente.
¿Qué debe de hacer un trabajador si su empleador no le quiere decir cuánto generaron de utilidades?
Por ley el patrón tiene la obligación de poner a disposición de los trabajadores copia de la declaración anual presentada ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Si los trabajadores consideran que existe alguna irregularidad en el reparto realizado, pueden formular objeciones ante la autoridad fiscal para solicitar una revisión.
Adicionalmente, pueden acudir ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para solicitar orientación, acompañamiento o incluso inspecciones relacionadas con el cumplimiento de esta obligación.
MRA