Con el objetivo de crear puentes entre mujeres con alto perfil y para impulsar la participación de este género en los consejos de administración de las empresas, el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, presentó, en conjunto con Cemex, Credit Suisse y EY México, la plataforma Red de Consejeras y Expertas México.
- Te recomendamos “Todos somos humanos”, realizará Salud NL operativos anti covid para apoyar a haitianos Sociedad
Dado que en México la participación de las mujeres en los consejos de las empresas cotizadas en la Bolsa es del 8.7 por ciento y sólo el 2.2 por ciento son consejeras independientes, tanto el CIMAD como las empresas e instituciones impulsoras de la iniciativa buscan hacer visibles a aquellas mujeres que están listas para ocupar estas posiciones.
La Red de Consejeras funcionará como un directorio en el que estarán inscritas, no solo mujeres que ya son miembros de algún consejo o que tienen experiencia en ello, sino también mujeres que están listas para ser consejeras, y expertas en distintos temas que pueden ser invitadas a paneles o a distintos foros.
Durante la presentación de la iniciativa, Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD, comentó que México tiene un rezago en la inclusión femenina en los consejos de administración.
“México es el antepenúltimo país en tener la más baja presencia femenina en los Consejos entre los países de la OCDE. Encontramos que 28 por ciento de las empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores no tienen mujeres en su Consejo.
“La tasa de incorporación femenina también es baja, apenas 0.6 puntos porcentuales entre 2018 y 2019. De continuar esta tendencia, hasta 2088 lograríamos equidad de género en el órgano más importante de las empresas públicas”, expuso.
Asimismo, afirmó que el talento femenino está preparado para formar parte de los consejos y destacó la importancia de facilitar la visibilidad y el acceso de más mujeres al máximo órgano de administración de las organizaciones:
“Este es, sin duda, un esfuerzo histórico para lograr este incremento. Todo este talento femenino puede incorporarse de manera acelerada a los consejos de administración si facilitamos la visibilidad de las mujeres con las habilidades y características para incorporarse a estas posiciones”.
Detalló que también se trabajará con las empresas para que vayan incorporando a más mujeres y les asignen lugares en la toma de decisiones del más alto nivel.
“¿Cómo funciona? La posible nueva consejera se registra en el directorio. La empresa que hace una nueva búsqueda obtiene la visibilidad de mujeres que tal vez están en otra localidad o que requieren ciertas cualidades y que no necesariamente las han podido contactar. Entonces aquí, desde el CIMAD, hacemos de enlace”, agregó Mucharraz.