CTM pide a sindicatos rendir cuentas como lo marca la reforma laboral

El secretario general adjunto del Comité Nacional y líder de la Confederación de Trabajadores de México en Coahuila, Tereso Medina, advirtió que los sindicatos deben ser responsables y abrir una rendición de cuentas como lo marca la reforma laboral.

En el marco de la inauguración de la Primera Convención Nacional del Sindicalismo Responsable, Progresista y Democrático, que se desarrolla en Puerto Vallarta; Medina urgió a quitarle lo “opaco” a los sindicatos.

Destacó la importancia de la apertura de los sindicatos y rechazó que con este tipo de encuentros se busque arrancar con un proceso de sucesión de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

“Esas voces desconocen en absoluto el verdadero fin que tenemos en la reflexión de estrategias. Hago un llamado a todas las centrales obreras en general y a la CTM para que impulsemos la formación de líderes en el país. Consolidar la presencia y fuerza de los sindicatos. Es tiempo de reflexión y ver nuestras fortalezas y debilidades, así como nuestras áreas de oportunidad que tenemos como central sindical”, expresó el secretario general adjunto.

También señaló la importancia de mantener la unidad y el tripartismo, además, que la responsabilidad social de los sindicatos pasa por humanizar sus relaciones con la base de trabajadores.

“El sindicato debe humanizar las relaciones con su base, debe enarbolar los problemas como un componente social, pero también con las empresas. Una empresa exitosa es aquella que respeta a los trabajadores, es aquella que los escucha y que humaniza su relación laboral. Esa empresa sin duda alguna, tendrá éxito”, comentó Tereso.

Este es el objetivo de la reforma laboral

Sin embargo, Alfredo Domínguez Marrufo, titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), destacó lo relevante de la reforma laboral en el país, para rescatar la esencia de los sindicatos, incluso, mencionó que cuatro de cada cinco contratos colectivos eran de protección patronal, es decir, firmados a espaldas de los trabajadores.

“Campeaba una simulación generalizada en donde lo más común era la injerencia de los patrones en la vida interna de los sindicatos”, señaló  Domínguez.

Mencionó los 139 mil contratos colectivos y que sólo 30 mil fueron legitimados, por lo cual quedaron 100 mil contratos colectivos sin efectos.

“¿Hubo resistencias?, claro que las hubo, pero avanzamos a pesar de todo ello”, advirtió.

Finalmente, subrayó que "uno de los objetivos de la reforma es rescatar la negociación colectiva auténtica, no todo puede ser a base de decretazos, necesitamos de la participación de todos los trabajadores, sindicatos y empresas”.

KL