Los conflictos laborales en Tamaulipas y servicios al respecto se les acercará a trabajadores como a los patrones al habilitarse una página en línea. En ella, informó la Secretaría del Trabajo en el estado, se podrá agendar citas, conocer el avance del proceso legal y facilitarles a interesados alejados de los Centros de Conciliación.
Bajo esta modalidad, señalaron las autoridades, los ciudadanos conocerán sus atribuciones, actividades y agendar citas de manera ágil, rápida y segura, así como facilitar la accesibilidad de trabajadoras y trabajadores, patrones e involucrados en demandas para conocer procesos, marco jurídico, apuntó el director José Ives Soberón Mejía.
“A través del enlace https://www.tamaulipas.gob.mx/ccl/ se cuenta con un acceso sencillo. Su disponibilidad pone al alcance las bondades de la justicia laboral, facilitando una cita de conciliación para quienes viven fuera de los municipios donde se localizan las oficinas, proporcionando horario e información adicional para conocer los derechos y obligaciones de los prestadores de servicios”, dijo el funcionario.
Apuntó que los Centros están integrados por profesionales capacitados para ayudar a los empleados y dueños de negocios a lograr acuerdos conciliatorios, a través de mecanismos rápidos, eficaces, gratuitos, transparentes y confiables para dar solución a los conflictos laborales, implementado en el nuevo sistema laboral vigente desde el 3 de octubre pasado.
Dichas oficinas se encuentran en los municipios de Tampico, Ciudad Victoria, El Mante, Reynosa, Nuevo Laredo y Matamoros, donde se brinda atención a patrones, empleados y sindicatos, para dirimir conflictos de carácter laboral a través de la conciliación, los servicios y orientaciones son gratuitos.
¿Cómo es el proceso?
Una vez que se realiza la solicitud de conciliación prejudicial de acuerdo con el artículo 684-E fracción VII de la Ley Federal del Trabajo, la ratificación y asistencia a la audiencia de conciliación es de carácter personal. La cita debe realizarse a nombre de quien efectuó la solicitud, lo que garantiza la atención de personal capacitado en la mediación.
Iniciado el proceso, se tiene un plazo de 45 días hábiles para lograr la conciliación, las estadísticas señalan un alto grado de efectividad de este nuevo modelo de justicia laboral.