Las faltas y retardos son algo muy común en las ciudades, especialmente se deben al tránsito o por las marchas, lo que podría causarte problemas en el trabajo y te responderemos la duda sobre ¿te pueden correr por acumular las mismas?
Debes saber que esto tiene su fundamento en la Ley Federal del Trabajo que busca que los derechos y obligaciones de todos los empleados y las empresas que son las partes involucradas.
No olvides que cada una de las compañías deben de regirse bajo este documento y quien lo viole deberá responder ante la misma.
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¿Cuántas faltas o retardos se tienen que acumular para ser despedido?
La Ley que ampara a los trabajadores detalla que las razones de despido solo pueden darse a través de las faltas injustificadas.
El artículo 47 de la Ley Federal del trabajo detalla las “causas de rescisión” y entre ellas destaca las faltas de asistencia injustificadas.
Es decir que cuando un trabajador llega a presentar más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, puede representar una causa de despido.
Por otro lado la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 56, señala que los retardos se consideran hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada por el empleador.
Es decir que se considera un retardo después de pasado un tiempo, pero cabe recordar que estos tiempos son establecidos por la empresa en los contratos.
¿Te pueden despedir por retardos?
Sin embargo, como tal la Ley no establece que los retratos sean una causa de despido sin liquidación para el trabajador, pero sí pueden afectar directamente al empleado.
Por esta razón las empresas han incentivado prácticas como los bonos de puntualidad y diversos programas de reconocimiento para apoyar a aquellos trabajadores que lleguen a tiempo.
Por otro lado, si el trabajador es despedido por retardos recibiría un despido injustificado, es decir una terminación laboral “por la voluntad unilateral del patrón”.
En estos casos el empleador y el trabajador tendrían que llevar su caso ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, encargado de resolver los conflictos laborales.