México podría cerrar su brecha de género restante en un plazo de 31 años, lo que lo colocaría entre las diez economías que alcanzarían primero la paridad a nivel mundial.
Sin embargo, de acuerdo con el Global Gender Gap Report 2026 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la igualdad salarial y la participación económica de las mujeres continúan entre los principales retos del país.
El informe ubica a México en el lugar 18 a nivel mundial y en el tercer sitio de América Latina y el Caribe, sólo por debajo de Barbados y Ecuador.
Además, el país cerró 78.7 por ciento de su brecha de género, es decir, 1.1 puntos porcentuales más que un año antes.
Aunque México todavía no figura entre las primeras diez economías del índice, el WEF destaca el avance registrado durante las últimas dos décadas, ya que, desde 2006, el país redujo su brecha de género en 14.1 puntos porcentuales, al pasar de 64.6 a 78.7 por ciento y entrar, por primera vez, entre las 20 economías con mayor paridad.
"Al ritmo actual, se prevé que el país cierre la brecha de género restante en un plazo de 31 años, lo que lo sitúa entre las diez economías que se espera alcancen la paridad en primer lugar", asegura el informe.
Paridad salarial, el principal rezago económico
El mayor desafío de México se encuentra en la dimensión de participación y oportunidades económicas, donde el país ha cerrado 61.8 por ciento de la brecha.
Aunque el indicador mejoró 0.9 puntos porcentuales respecto al año previo, el WEF lo identifica como el subíndice con peor desempeño de México y como la brecha económica más amplia de la región.
Asimismo, los mayores avances se han registrado en la participación de las mujeres en el mercado laboral, pues la paridad entre legisladores, altos funcionarios y directivos casi se duplicó, al pasar de 33.3 a 64.8 por ciento.
En el caso de profesionales y técnicos, México se encuentra cerca de la paridad, con 98.9 por ciento.
En contraste, los principales rezagos económicos se encuentran en los ingresos estimados, con una paridad de apenas 54.9 por ciento, y en la igualdad salarial percibida por trabajos similares, con 51.3 por ciento.
Brecha salarial en México prácticamente se estanca
Por otro lado, el avance hacia la igualdad salarial también muestra señales de estancamiento.
De acuerdo con el Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), la brecha salarial por razón de género pasó de 23.9 por ciento en 2025 a 23.7 por ciento en 2026, una reducción de apenas 0.2 puntos porcentuales.
El indicador implica que, en promedio, las mujeres reciben un ingreso menor que los hombres y que la diferencia prácticamente se mantuvo respecto al año anterior.
Una de las variables relacionadas con esta brecha es el número de horas remuneradas, pues las mujeres trabajan en promedio 37 horas semanales, frente a 44 horas de los hombres, una diferencia de siete horas que equivale prácticamente a una jornada laboral adicional a la semana.
Por ello, de acuerdo con los análisis citados por el CEEY y México ¿Cómo Vamos?, la distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidados contribuye a que muchas mujeres opten por empleos con mayor flexibilidad o jornadas remuneradas más cortas.
Mujeres enfrentan mayor pobreza laboral e informalidad
Los datos de México ¿Cómo Vamos?, con información pública, muestran que las mujeres también enfrentan una mayor incidencia de pobreza laboral.
Al segundo trimestre de 2026, la pobreza laboral fue de 31.9 por ciento a nivel general, mientras que entre las mujeres alcanzó 33.9 por ciento, a su vez que entre los hombres fue de 29.7 por ciento.
En participación laboral, la tasa de las mujeres se ubicó en 45.85 por ciento, frente a 75.1 por ciento entre los hombres.
Mientras que la informalidad laboral femenina fue de 55.8 por ciento, frente a 54.6 por ciento entre los hombres.
Además, en agosto de 2026, de acuerdo con México ¿Cómo Vamos?, se generaron 281 mil 397 empleos, de los cuales 106 mil 029 fueron ocupados por mujeres.
Por su parte, la organización señala que la distribución desigual de las labores domésticas y de cuidados puede limitar el tiempo disponible para el empleo remunerado y llevar a muchas mujeres hacia trabajos informales con mayor flexibilidad, pero también con menores ingresos y menor acceso a prestaciones.
México está cerca de la paridad educativa
En contraste con el mercado laboral, México prácticamente alcanzó la paridad de género en educación, con una puntuación de 99.5 por ciento en el índice del Foro Económico Mundial.
El país mantiene, desde 2016, la paridad total en la matriculación en educación secundaria y terciaria.
Asimismo, desde 2006, la paridad en alfabetización de adultos mejoró 1.5 puntos porcentuales, mientras que la matriculación en educación terciaria aumentó 1.8 puntos porcentuales.
Sin embargo, alcanzar niveles educativos similares no garantiza las mismas oportunidades de ingreso.
Escolaridad y elección de carrera también marcan diferencias salariales
El Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) señala que en México los profesionistas ganan, en promedio, 74 por ciento más que quienes concluyeron únicamente el bachillerato.
Además, 54 por ciento de los profesionistas trabaja fuera del campo que estudió.
Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) subraya que esta situación puede relacionarse con una oferta educativa que no siempre está alineada con las habilidades que demanda el mercado laboral, así como con una economía que no genera suficientes empleos acordes con las capacidades disponibles.
¿Cuáles son las carreras mejor y peor pagadas en México en 2026?
De acuerdo con Compara Carreras 2026 del Imco, las carreras con mayores ingresos promedio mensuales son:
- Matemáticas: 29 mil 887 pesos.
- Medicina general: 27 mil 823 pesos.
- Finanzas, banca y seguros: 27 mil 290 pesos.
Mientras que en el extremo contrario se encuentran:
- Diseño curricular y pedagogía: 15 mil 934 pesos.
- Orientación e intervención educativa: 16 mil 240 pesos.
- Trabajo y atención social: 16 mil 266 pesos.
Además, el Imco refiere que Compara Carreras 2026 analiza las condiciones laborales de casi 80 carreras, incluyendo ingresos, formalidad, desempleo y la relación entre los estudios realizados y el trabajo desempeñado.
18 de septiembre: Día Internacional de la Igualdad Salarial
Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha promovida para llamar la atención sobre las diferencias de remuneración entre mujeres y hombres, así como la necesidad de reducirlas.
A nivel mundial, la brecha salarial continúa relacionada con factores como los siguientes:
- Segregación laboral
- Responsabilidades de cuidado
- Estereotipos de género
- Interrupciones en las trayectorias profesionales.
¿Qué necesita México para reducir la brecha salarial?
De acuerdo con Mariana Ramos, investigadora del Ceey, para lograr un avance significativo se deben implementar las siguientes acciones prioritarias:
- Prevenir y erradicar la discriminación laboral: implica reforzar las inspecciones y regulaciones dentro de los sectores público y privado para erradicar el "piso pegajoso", romper el "techo de cristal" y asegurar, a través de mecanismos de transparencia salarial, igual remuneración por igual trabajo.
- Impulsar estrategias públicas y privadas para incorporar a las personas al sector formal, con el fin de garantizar el acceso a la seguridad social y demás prestaciones de protección.
- Mantener el esfuerzo para la implementación del Sistema Nacional de Cuidados: se trata de consolidar una infraestructura pública y en coordinación con el sector privado que garantice la corresponsabilidad del cuidado para liberar tiempo y conseguir que las personas cuidadoras se inserten en el mercado laboral en igualdad de condiciones.
CQ