La Unión Industrial del Estado de México (Unidem) alertó que en esta emergencia sanitaria se debe dar prioridad a los convenios entre patrones y trabajadores para preservar fuentes de empleo, pues de lo contrario habrá una escalada de demandas que afectarán a ambas partes, principalmente a los empleados que pueden quedar sin sustento.
Miguel Ángel Andrade García Alonso, integrante de la comisión Jurídica de la agrupación detalló que la procuraduría de la Defensa del Trabajo del Valle de Toluca, tiene a la fecha más de 300 demandas de trabajadores que fueron despedidos debido a la pandemia del nuevo coronavirus SARS-CoV-2, que provoca la enfermedad covid-19, o a quienes les redujeron sus salarios o no les fueron pagados.
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Aclaró que en el mismo caso están otras 500 interpuestas ante abogados particulares, lo que da un total de 800 hasta ahora.
Informó que en el periodo de 30 de marzo al 4 de mayo, se han brindado 2 mil 800 asesorías a trabajadores respecto a la emergencia sanitaria y sus derechos laborales, de los cuales 52 por ciento han sido por despidos injustificados durante esta crisis.
“En estos momentos lo menos conveniente es litigar los temas laborales y llevarlo a las juntas, pues por las condiciones económicas muchos patrones buscarán no pagar salarios y que la junta decida qué tipo de indemnización se tiene que pagar”.
Destacó que tampoco es correcto que las empresas se vayan al extremo de no pagar salarios, pues es un derecho de los trabajadores y la solución más conveniente es hacer convenios para pagar no un salario mínimo sino 30 o 40 por ciento del sueldo base, pero siempre y cuando, esta fórmula esté acordada entre las dos partes, es legal y admitidas ante la Junta de Conciliación.
“La herramienta que están utilizando la gran mayoría de las empresas es la negociación, tener acuerdos con cambio de condiciones generales de trabajo, como la disminución del salario, la reducción de la jornada acompañada de reducción de labores, suspender los pagos de prestaciones extra legales, bonos de puntualidad y asistencia, vales de despensa, de comida; podrían suspenderse durante este período siempre y cuando se plasmen en un convenio”.
Se informó que en el caso de Unidem, de las más de 490 empresas que la integran, solo hay reportes de nueve que ya han firmado convenios. “Quizás esto se explica, ya que muchas son medianas y grandes, y poco más de la mitad son esenciales y por lo tanto, aún continúan trabajando”.
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el Estado de México, han establecido guardias para celebrar convenios entre empresas y trabajadores con o sin juicio; sin embargo, solo atienden 10 acuerdos diarios por sede y con cita previa.
Además dieron a conocer que para orientar y asesorar a las empresas sobre la mejor forma de mantener sus empleos, el especialista en derecho laboral impartirá gratuitamente, el miércoles 13 de mayo la conferencia virtual “Coronavirus, su impacto en las relaciones laborales”.
MMCF