En contraste con el trimestre previo, para el cuarto trimestre de 2020 la expectativa neta de empleo registró un crecimiento de 1 por ciento, tras la caída de 9 por ciento, gracias a una mejor perspectiva de los directivos de empresas de contratación, una vez que pasó lo más álgido de las medidas de contingencia sanitaria por la pandemia del coronavirus SARS-CoV-2, que causa la enfermedad covid-19 y la crisis económica que desencadenó, señaló ManpowerGroup.
En videoconferencia para presentar los resultados de la Encuesta de Perspectivas de Empleo, Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, manifestó que los sectores con las mejores perspectivas de contratación de personal son: agricultura y pesca, construcción, manufacturas, comunicaciones y transportes, y minería y extracción; en contraste, los sectores que tienen perspectivas negativas son comercio y servicios.
Explicó que esto radica en que el comercio y los servicios han sido los sectores más afectados por la contingencia sanitaria, y dado que la pandemia aún no está controlada, las medidas de sana distancia y las restricciones que todavía existen serán un elemento en contra de la recuperación del empleo en estos sectores; por tanto, hay que ser cuidadosos de respetar las indicaciones para que haya una recuperación de los sectores económicos y del empleo más robusta y evitemos un rebrote del covid-19.
Al observar las expectativas de empleo por regiones del país, quienes muestran un mayor optimismo son el noroeste y el norte, debido a las características de las actividades económicas en esas zonas, mientras que los más pesimistas son el noroeste, el valle y el occidente.
Empresas más grandes, las más optimistas
La presidente de ManpowerGroup destacó que las empresas grandes, aquellas con más de 250 empleados, son las más optimistas con respecto a la contratación de personal; de hecho, son las únicas que reflejaron un resultado positivo, las micro, pequeñas y medianas son más pesimistas.
Al preguntarle a los directivos de empresas en qué tiempo estiman que regresarán a los niveles de contratación que tenían antes de la contingencia, 16 por ciento dijo que en tres meses, 28 por ciento de cuatro a 9 meses, 16 por ciento de 10 a 12 meses, 15 por ciento en más de un año, 3 por ciento que nunca y 24 por ciento no sabe.
Otras característica importante es que 27 por ciento de las compañías encuestadas estima que en un lapso de tres a seis meses todos los trabajadores regresarán a tiempo completo, 17 por ciento con hora reducidas, 2 por ciento despedirá a 25 por ciento del personal, y 1 por ciento despedirá entre 26 y 50 por ciento de sus trabajadores.
Empleadores ofrecen horarios más flexibles
Tras el impacto generado por la pandemia, 54 por ciento de los empleadores ofrece a sus empleados horarios más flexibles, 52 por ciento oportunidades para aprender y desarrollar nuevas habilidades, 50 por ciento ofertas de salud y bienestar, 38 por ciento trabajo remoto o solamente algunas veces por semana, 35 por ciento trabajo de medio tiempo y 30 por ciento trabajo remoto al 100 por ciento.
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En 2020 se perderán 800 mil empleos
Con base en las cifras de empleo formal y en la dinámica que ha registrado, ManpowerGroup estima que en 2020 el saldo de pérdida de empleos será de 800 mil y prevé que tomará todo 2021 recuperar lo que se perdió.
MRA