Los empleos están cambiando, sobre todo a raíz de la pandemia del covid-19 que impulsó el teletrabajo y la semipresencialidad. Incluso, las empresas se han reinventado y, por otra parte, muchos empleados han dejado su trabajo en busca de nuevas oportunidades. Cambios que han propiciado el fenómeno conocido como la gran renuncia, lo que obliga a preguntarse a dónde se dirige el mercado laboral y cuál es su papel.
Por lo anterior, LinkedIn dio a conocer la lista "Empleos en auge 2022" en México, la cual revela los 15 puestos que vienen pisando fuerte en los últimos cinco años y las tendencias que están definiendo el futuro del mercado laboral. Aquí te los presentamos:
1. Representante de desarrollo de negocios
También se puede denominar Business Development Representative, quien se encarga de identificar y procurar nuevos clientes y negocios. El porcentaje de contratación por género: es de 40.23 por ciento mujeres y 59.77 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 32.30%
2. Investigador/a de experiencia del usuario
Conocido también como User Experience Researcher, se dedica a diseñar y ejecutar estudios de usuario, mientras que analiza los resultados. Porcentaje de contratación por género: 65.60 por ciento mujeres y 34.40 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 28.60 por ciento
3. Ingeniero/a de datos
Llamado también Data Engineer, se encarga principalmente de transformar los datos en un formato que se pueda analizar fácilmente. | Porcentaje de contratación por género: 15.28 por ciento mujeres y 84.72 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 37.30 por ciento.
4. Analista de servicio al cliente
Un Customer Service Analyst recoge y analiza los datos de los clientes para trabajar en la resolución de los problemas. Porcentaje de contratación por género: 50.44 por ciento mujeres y 49.56 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 7 por ciento
5. Desarrollador/a de backend
También se puede denominar Back End Developer, crea, codifica y mejora el servidor, las aplicaciones y bases de datos para crear una experiencia funcional para el usuario final. | Porcentaje de contratación por género: 9.20 por ciento mujeres y 90.80 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 43.20 por ciento
6. Científico/a de datos
El llamado Data Scientist convierte los datos en bruto en información valiosa que una organización necesita para crecer y competir. | Porcentaje de contratación por género: 19.80 por ciento mujeres y 80.20 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 34.80 por ciento
7. Auxiliar de investigaciones clínicas
Conocido de igual manera como Clinical Research Associate, debe establecer, coordinar y supervisar estudios clínicos con medicamentos, nutrición médica o productos sanitarios. | Porcentaje de contratación por género: 60 por ciento mujeres y 40 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 41.20 por ciento
8. Especialista on-site
También se puede denominar Site specialist, se enfoca en brindar servicios de soporte técnico en la supervisión de las actividades diarias para garantizar respuestas oportunas y precisas a las solicitudes de clientes. | Porcentaje de contratación por género: 33.33 por ciento mujeres y 66.67 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 4 por ciento.
9. Ingeniero/a de pruebas de software
El también Software Test Engineer, se dedica a realizar pruebas en software o aplicaciones para asegurarse de que funcionen correctamente. Su papel es clave durante la planificación y diseño de un producto pues sus pruebas aseguran que será útil y de buena calidad. | Porcentaje de contratación por género: 22.45 por ciento mujeres y 77.55 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 41.1 por ciento.
10. Desarrollador/a de frontend
Llamado también Frontend Developer, es la persona responsable de programar el navegador de una web, es decir, es quien traduce las definiciones de diseño y estilo visual realizadas en etapas previas a códigos HTML semántico. | Porcentaje de contratación por género: 18.29 por ciento mujeres y 81.71 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 60.9 por ciento.
11. Administrador/a de incidencias
El Incident Manager, como se conoce también a este oficio, trabaja para administrar el ciclo de vida de todas las interrupciones, fallas y reducciones de calidad no planificadas de los servicios de TI. | Porcentaje de contratación por género: 17.42 por ciento mujeres y 82.58 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 19.4 por ciento.
12. Representante de operaciones
También se puede denominar Operations Representative, es la persona responsable de garantizar que las tareas operativas de la organización se manejen correctamente para que los servicios al cliente y el procesamiento de transacciones se realicen sin problemas. | Porcentaje de contratación por género: 44.44 por ciento mujeres y 55.56 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 11.4 por ciento.
13. Especialista comercial
El Commercial Specialist o Sales Specialist es un analista profesional que ayuda a sus empresas desarrollando estrategias de marketing, identificando oportunidades comerciales para proporcionar datos útiles para informar, planificar y ejecutar eventos comerciales. | Porcentaje de contratación por género: 42.71 por ciento mujeres y 57.29 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 5.1 por ciento.
14. Diseñador/a de experiencias de usuario
También conocido como Diseñador/a UI-UX o UX Designer es responsable de medir y optimizar las aplicaciones y sitios web para mejorar la facilidad de uso y crear la mejor experiencia de usuario al explorar muchos enfoques diferentes para resolver los problemas de las y los usuarios finales. | Porcentaje de contratación por género: 49.74 por ciento mujeres y 50.26 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 32.2 por ciento.
15. Gerente de producto
Igualmente llamado Product Team Manager o Product Manager es la persona que identifica la necesidad del cliente y los objetivos comerciales más amplios que cumplirá un producto o característica y reúne a un equipo para convertir esa visión en una realidad. | Porcentaje de contratación por género: 30.03 por ciento mujeres y 69.9 por ciento hombres | Puestos con opción de teletrabajo: 25.6 por ciento.
Para este listado, se analizó los datos de LinkedIn para calcular los cargos con mayor incremento desde enero de 2017 hasta julio de 2021.
"Para figurar en la lista, las posiciones debían tener un crecimiento sostenido entre las personas usuarias, además de haber experimentado un aumento considerable en 2021. Los cargos idénticos en los distintos niveles de responsabilidad se agruparon y clasificaron juntos", finalizó.
MRA