Durante el 2018 en México los empleadores reportaron un 50% de escasez de talento, porcentaje que se incrementó dos puntos porcentuales en 2020. Esta cifra ubica al país por debajo del promedio mundial 54%, el cual aumentó nueve puntos con relación a la investigación anterior.
Los empleadores señalan enfrentar dificultades para cubrir sus vacantes, sobre todo en el rubro de Manufactura. De acuerdo con el estudio 'Escasez de Talento 2020' de Manpower Group.
“Para atraer y retener al talento de forma exitosa, los empleadores debemos conocer cuáles son sus motivadores. Por ejemplo, para los trabajadores menores de 65 años de todas las ubicaciones geográficas y géneros, el salario es la principal prioridad, mientras que la flexibilidad laboral es uno de los tres factores más importantes para trabajar en una organización”, expone Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.
Esta encuesta destaca que son las empresas grandes (más de 250 empleados) quienes se ven más afectadas por dicha problemática, seguidas de las medianas de entre 50 y 249 empleados, las pequeñas de 10 a 49 empleados y las microempresas de menos de 10 empleados.
Comparado con el estudio anterior realizado por Manpower, que en Torreón es encabezado por Salvador Alcocer, México aumentó dos puntos porcentuales, lo que presiona más a los empleadores a identificar qué atrae a los candidatos y a generar compromiso en los empleados, a fin de satisfacer las necesidades y los deseos de una fuerza laboral cada vez más exigente.
“A nivel mundial, los empleadores presentaron un 9% más de escasez de talento, al pasar del 45% al 54% de dificultad para encontrar al personal con el perfil y las habilidades que requieren”, señaló.
En este sentido, se precisó que el puesto más difícil de cubrir es dentro del sector de Manufactura. De acuerdo con investigaciones de la firma de capital humano, el 49% de los empleos de esta industria cambiarán en los próximos tres a cinco años, demandando nuevas habilidades debido a la transformación digital. Después de dicho puesto, se encuentran los oficios calificados, seguido de ventas y mercadotecnia.