¿En qué casos puedo levantar una demanda laboral y dónde hacerlo? Esto dice la ley

En el ámbito laboral pueden existir inconsistencias, directamente con la empresa o en su defecto con los integrantes de la misma como jefes y/o compañeros de trabajo. 

Una demanda laboral será con la que podrás resolver todos estos casos de inconformidad extrema que lleguen a suceder dentro de una empresa.

La demanda laboral consta de 3 pasos

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo ofrece atención y asesoría gratuita a través de su plataforma para la asistencia jurídico-laboral para la población trabajadora de la Ciudad de México, así como a través del correo electrónico procuraduriatrabajocdmx@gmail.com.

Horario de atención presencial:

Lunes a Viernes de 09:00 a 15:00 horas.

En caso de requerir un trámite de Designación de Beneficiarios y Reparto de Utilidades (PTU), únicamente atienden los días martes de 09:00 a 15:00 horas.

• La denuncia presencial ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Las audiencias.
• Algún acuerdo o juicio.

¿Qué requisitos para llevar acabo el trámite?

• Documentos de identificación oficial como la credencial para votar (INE), en original. 
• Llenar los datos solicitados en el portal: https://procuraduriatrabajo.cdmx.gob.mx/

Además de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), puedes acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de tu localidad o a los despachos jurídicos especializados en lo laboral.

Si deseas recibir orientación de la Profedet, llama a los números 800 911 7877 y 800 717 29 42, con un horario de atención de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas, o bien puedes enviar un mensaje al correo electrónico oficial de orientacionprofedet@stps.gob.mx.

Proceso para realizar una demanda laboral 

• En primer lugar, tendrás que acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Presentarte en el departamento para levantar el acta donde se plantee la situación para que se te asigne un abogado de oficio.
• Posteriormente, notificarán a la empresa para asignar la fecha de audiencia preliminar. 
• Por lo regular, se prevén 3 audiencias para llegar a un acuerdo, la Procuraduría informará sobre las fechas correspondientes para las mismas o para el inicio de un juicio laboral, los días jueves de 09:00 a 15:00 horas.
• En caso de que no se logre una acuerdo, existirá la intervención de un juez para realizar un dictamen.
• Ante cualquier duda, una asesoría especializada podrá ayudarte a comprender mejor tu situación.

Cabe destacar que en caso de despido injustificado, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el párrafo 22 del artículo 123, se establece que si un trabajador es despedido de forma injustificada, su jefe estará obligado a pagarle una indemnización correspondiente a tres meses de su salario.

¿En qué casos aplica una demanda laboral?

En ocasiones dejamos pasar por desapercibidas ciertas acciones dentro de este ámbito por el miedo de perder nuestro empleo. 

Estas son las razones en donde aplica y la Procuraduría de la Defensa del Trabajo te respalda, debes tomar en cuenta que el tiempo comienza a correr a partir del día de los hechos y el plazo que se indica a continuación es el tiempo en el que debería quedar resuelto

Un año para que te paguen:

• Aguinaldo.
• Vacaciones.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad.
• Reparto de utilidades.
• Pago de finiquito.
• Pago de pensión mensual y sus diferencias.
• Asignación familiar y sus diferencias.
• Ayuda asistencial y sus diferencias.
• Aguinaldo de la pensión y sus diferencias.
• Ayuda para matrimonio.
• Ayuda para gastos de funeral.

• Pago de incapacidades por maternidad, enfermedad no profesional y sus diferencias.

• Despido injustificado 
• Faltad injustificadas.
• Efectuar descuentos en sus salarios.

Tienes dos años para: 

• Reclamar el pago de indemnizaciones o incapacidades por riesgo de trabajo.
• Solicitar el pago de seguros o indemnizaciones en casos de muerte por riesgos de trabajo.

Cinco años para:

• Devolución del fondo de ahorro para la vivienda que administra el Infonavit, el cual hayas acumulado.

Diez años:

• Devolución de aportaciones al SAR, administradas por las Afores, incluida la subcuenta de vivienda del Infonavit o Fovissste.
• Liberación de crédito, cancelación de hipoteca y adjudicación del inmueble a cargo del Infonavit o Fovissste, a favor de las y los beneficiarios de las personas trabajador, en caso de muerte de estos.

KL