A pesar de la implementación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, que prohíbe la explotación laboral e impulsa la salud mental de los colaboradores en el país; en México 4 de cada 10 trabajadores presentan estrés laboral.
En su estudio Better Work 2024, la empresa que mide el bienestar de los colaboradores Betterfly, señaló que México se encuentra entre los países con más estrés laboral en latinoamérica, sólo por debajo de Chile.
Entre los principales problemas que encuentran en el país es que los trabajadores tienen niveles de salud mental en declive, ausentismo y renuncias silenciosas.
Además de que sólo la mitad de los trabajadores aseguran estar 100 por ciento comprometidos con la empresa en la que laboran; esto debido a que no cuentan con los factores suficientes para sentir cuestiones como permanencia u orgullo por la empresa en la que trabajan.
"Si un trabajador está estresado está mucho menos comprometido que aquel que no lo está, las principales causas de estrés se potenciaron después de la pandemia y tienen que ver con la conectividad, el aumento de las cargas laborales, entre otros", señaló Lucia Varela directora de Marketing global de Betterfly.
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También, encuentran que no todas las empresas mencionan a sus colaboradores todos los beneficios que tienen al prestar sus servicios o no se aplican los necesarios para cada uno de ellos.
Señalan que actualmente en una compañía pueden trabajar hasta cinco generaciones diferentes, por lo que hay colaboradores que necesitarán seguros de gastos médicos, para la mascota, etc.
La representante de Betterfly señaló que hay mucho interés en la NOM-035, por lo que se espera que estos niveles de estrés bajen, además, en la siguiente administración se discutirán otras reformas laborales que apuntan a un cambio en la tendencia.
"Vemos empresas que tienen mucho interés en la NOM-035, vemos una correlación en que la norma obliga a las empresas a determinadas prácticas que tienen que ver con la salud emocional y así hay menores niveles de estrés", añadió.
En su turno, Nancy Martínez, directora general de Empresas Más Felices, señaló que, en México, también hay problemas de que los líderes no saben gestionar el bienestar de sus colaboradores.
Finalmente, añadió que una de los principales problemáticas en el país es que las empresas no realizan encuestas como tal de felicidad laboral esto por un cierto miedo a los resultados que obtengan.
KL