La industria minera en México enfrenta un importante límite para su crecimiento y expansión; la disponibilidad de talento técnico especializado, ya que el avance del sector se encuentra condicionado por la creciente dificultad para cubrir puestos de alta especialización técnica, señaló la CEO de Implacable Enterprises, Zulma Herrera.
La empresa, enfocada en el liderazgo y la ejecución industrial, advirtió que en este sector “una posición técnica sin cubrir afecta directamente los tiempos de mantenimiento, la seguridad y la continuidad de la producción”.
Pese a ser un motor clave que genera cerca de 3 millones de empleos directos e indirectos en el país, la especialista señala que la formación de capital humano debe planearse con la misma anticipación con la que se invierte en equipos e infraestructura.
De acuerdo con datos de la Cámara Minera de México (Camimex), al cierre de diciembre de 2023 el sector minero-metalúrgico registró 416 mil 875 empleos directos y se estima que la actividad propicia 2.5 millones de puestos indirectos en su cadena de valor, la cual se vincula con más de 190 ramas económicas como el transporte, la logística, la construcción y los servicios ambientales.
Además, la industria destaca por ofrecer salarios que superan en 33.2 por ciento el promedio nacional.
Herrera dijo que el crecimiento actual ya no depende únicamente de las inversiones financieras, la tecnología o la apertura de nuevos proyectos, sino de una base sólida de ingenieros, geólogos, técnicos y operadores capaces de responder a procesos automatizados, estándares ambientales más estrictos y operaciones de mayor complejidad.
Agregó que para reducir la brecha entre las necesidades industriales y el talento disponible, se plantean tres frentes de acción esenciales; la capacitación en sitio enfocada en los procesos específicos de cada mina, el impulso a modelos de educación dual que vinculen a los estudiantes con la realidad del sector antes de graduarse, y la consolidación de alianzas regionales con universidades tecnológicas e instituciones educativas para que las capacidades técnicas permanezcan en las comunidades.
El reto de la industria de cara a los próximos años va más allá de mitigar el impacto de la automatización o de cubrir vacantes operativas; consiste en preparar de manera integral al talento capaz de interpretar datos y aplicar normativas de seguridad que sostendrán el desarrollo del sector a largo plazo.
MVDJ