Con una plantilla que supera las 149 mil mujeres, FEMSA informó que mantiene una estrategia de descentralización en sus políticas de equidad, adaptando sus programas de inclusión según el sector industrial y la región geográfica de sus unidades de negocio.
Bajo el esquema denominado "Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión" (JEDI), la compañía indicó que busca estandarizar condiciones laborales en campos que varían desde el comercio minorista hasta la logística pesada y el sector salud, en diversos países de América Latina.
La directora de Sostenibilidad de FEMSA, Jessica Ponce de León, indicó que el avance en equidad requiere reconocer las distintas realidades que viven las empleadas dentro de la organización.
"Entendemos que, para avanzar, primero debemos reconocer la diversidad de realidades que viven las mujeres; por ello impulsamos una estrategia transversal y aterrizada para cada negocio", explicó la directiva.
Diversificación por unidad de negocio
FEMSA detalló que la implementación de estas políticas se divide, según las necesidades operativas de cada brazo de la empresa. En Colombia, la estrategia se ha centrado en la capacitación técnica de mujeres para operar montacargas, un rol tradicionalmente ocupado por hombres.
Por su parte, en Chile, la operación se rige bajo la Norma Chilena 3262, que certifica sistemas de gestión de igualdad y conciliación de vida laboral y familiar. OXXO GAS implementó el Women Leadership Program enfocado en mentorías, mientras que la división de proximidad (OXXO) mantiene alianzas con instituciones académicas para la formación de liderazgos femeninos.
Mientras que a nivel central, la empresa mantiene programas de capacitación como 'Para ti, para todas' y 'Mentoring para todas', diseñados para la creación de redes profesionales y la identificación de barreras estructurales en el desarrollo de carrera.
Estas acciones se presentan en el marco del Día Internacional de la Mujer, periodo en el que la compañía busca consolidar sus indicadores de retención y crecimiento de talento femenino en las regiones donde tiene presencia.
PNMO