Las y los trabajadores del país recibieron una buena noticia y es que a partir del 2026, el salario mínimo aumentará en un 13% todo con el fin de poderle hacer frente a la inflación y poder comprar artículos de la canasta básica. ¿Es posible aplicar una multa si no se aplica? En MILENIO te contamos.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en conjunto con el Gobierno de México, confirmaron que en todo el país se aplicará este incremento, es decir, el monto del salario mínimo diario se establece de forma diferente para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y el resto del país (Salario Mínimo General).
¿Cómo queda el aumento al salario mínimo?
Cabe destacar que, en el caso del Salario Mínimo General, el aumento del 13% permite que al día cada trabajador y trabajadora reciban 315.04 pesos, dejando así que el salario mensual sería de un aproximado de 9 mil 582.47 pesos.
En tanto, para la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento fue del 5% por lo que al día se estará percibiendo la cantidad de 440.87 pesos, lo que se traduce en un salario mensual de 13 mil 409.80 pesos.
Además del salario mínimo general, el listado de 61 salarios mínimos profesionales (es decir, oficios y trabajos especiales), también recibirá un incremento en el mismo porcentaje que el salario general de su área geográfica.
Entonces, debemos entender que el nuevo incremento al salario mínimo para 2026, tanto el general como el de la Zona Libre de la Frontera Norte, entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026 y con ello, los nuevos salarios mensuales deberán verse reflejados en la nómina de cada trabajador.
¿Se puede aplicar una multa en caso de no aplicar el aumento al salario?
Como el incremento al salario mínimo es un decreto oficial, no aplicarlo estaría violando la ley y por ende, también se aplican multas que pueden ser tanto económicas como de cárcel.
La ley Federal del Trabajo (LFT) destacan su artículo 992 dicta que:
“Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones, directivos sindicales o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados”.
Bajo esa tónica, el artículo 994 es en encargado de enlistar las cantidades que los empleadores deberán pagar en caso de no cumplir con sus obligaciones, en este caso, ele aplicar el incremento al salario mínimo que, como te mencionamos, entra en vigor a partir del 1 de enero del 2026:
- De 50 a 1500 Unidades de Medida y Actualización (UMA) al patrón que no cumpla las obligaciones señaladas en el artículo 132, fracciones IV, VII, VIII, IX, X, XII, XIV, XXII y XXVI Bis.
- De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), al patrón que no cumpla con lo dispuesto por la fracción XV del artículo 132.
La UMA actualmente cuenta con un valor de 113.14 pesos, por lo que las multas a los empleadores o empresas puede ser de 5 mil 657 pesos y hasta los 565 mil 700 pesos, dependiendo de la gravedad del asunto.
¿Qué hace si no me dan el aumento al salario mínimo?
En caso de que el o la trabajadora no reciban el aumento al salario mínimo, se deberá presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que es la dependencia encargada de velar por los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Para ello, solo se debe poner en contracto con la dependencia a través de sus unidades móviles, redes sociales o por teléfono a los números 800 911 7877 y 800 717 2942 donde se deberá exponer el caso y proporcionar los siguientes datos:
- Nombre completo
- Nombre de la empresa
- Fecha de inicio de labores
- Dirección de la empresa
- Documento que acredite la relación laboral: contrato de trabajo vigente, recibos de nómina actuales, credencial de empleado, etc.
La dependencia se encargará de realizar las investigaciones necesarias para proceder a aplicar alguna de las multas antes citadas.
MBL