Cómo ser Godínez este 2020

En ciudades y zonas urbanas el desempleo afecta a 4.4% de la población; especialistas te dicen cómo integrarte al sector formal

La elaboración de un CV impecable es clave para atraer a los reclutadores (Cortesía).
Ramón Rivera
Ciudad de México /

Durante 2019 el desempleo empeoró en las ciudades y zonas urbanas con más de 100 mil habitantes, ya que de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), la falta de oportunidades laborales afectó a 4.4% de la población económicamente activa; además, 4.3 millones de personas están subempleadas.

Ante esta situación, expertos del Centro de Carrera Profesional de la OCC Mundial, ofrecen algunos consejos para que te integres al sector Godínez, toda vez que las organizaciones buscan al mejor talento humano para integrarlo a sus equipos de trabajo.

  • Elabora un Curriculum Vitae impecable. Los reclutadores reciben decenas de CV´s a la semana para atraerlos y lograr que te llamen para una entrevista, debe de tener las siguientes características:
  • Con orden y fácil de leer. Debe tener organización y un estilo definido. Un CV caótico puede ser descartado fácilmente, ya que los reclutadores valoran el orden, la limpieza y la claridad.
  • Una historia. Tiene que contar con los avances, según los trabajos o proyectos realizados. El orden cronológico debe ir del último trabajo al más antiguo, mostrando las metas alcanzadas.
  • Destacar los logros. Los reclutadores están interesados en los éxitos obtenidos porque quieren saber lo que una persona puede aportar a la empresa. Por ejemplo, en lugar de poner: “Coordinación y supervisión del equipo de Ventas”, la recomendación es destacar un dato relevante, “Como Coordinador de Ventas, mi equipo logró un incremento del 20% en las ganancias para la empresa”.
  • Sé un stalker de la empresa. Es importante investigar cada detalle de la empresa a la que se aplicó, lo que te podría brindar un plus al momento de tener la entrevista de trabajo. Una vez que se tiene la información necesaria, lo mejor será relacionar las competencias del candidato con los valores de la compañía, así podrá demostrar lo interesado que está en contribuir con la evolución de la organización.
  • Sé honesto siempre. Nunca es bueno exagerar o mentir con los logros. Así como el CV debe ser creíble y real, los reclutadores también pueden darse cuenta cuando un candidato miente en la entrevista de trabajo. La recomendación es que seas honesto con tus trabajos, títulos, actividades, etc., y puedas sustentarlos con documentos o links donde compruebes dicha información: Tu book, perfil de LinkedIn, trabajos publicados en internet, etc. Entre más referencias pongas, mucho mejor. Recuerda que la verdad siempre sale a flote y en el campo profesional no es la excepción.
  • Haz preguntas. La recomendación es hacer preguntas que demuestren tu interés. Además, te pueden dar información valiosa sobre la vacante y las condiciones laborales de la empresa. Es bueno preguntar sobre los retos a corto plazo, si tienen plan de desarrollo e incluso por qué está disponible la vacante.

​RR/REPL