Uno de los principales sindicatos mexicanos acusó a The Home Depot de bloquear la actividad sindical y amenazó con huelgas en trece entidades del país si la cadena estadunidense no mejora los salarios y beneficios para los trabajadores.
La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) está presionando para lograr un aumento salarial de 20 por ciento, y beneficios como 20 días de vacaciones anuales y más apoyo en transporte, útiles escolares de sus hijos, comida y fondos de ahorro.
La CROC realizó el emplazamiento a huelga en 13 entidades. En entrevista con MILENIO, Eduardo Miranda, vocero de la asociación sindical, dijo que en esta situación se encuentran unidades de Yucatán, Puebla, Edomex, Guerrero, Tabasco, Querétaro, Quintana Roo, Colima, Michoacán, Aguascalientes, BCS, Ciudad de México y Guanajuato.
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The Home Depot tiene alrededor de 6 mil 200 empleados con contratos sindicalizados, según la CROC. En el país la cadena cuenta con 123 tiendas.
"Se ha negado reiteradamente la compra a la revisión de ellos contratos colectivos y ocultando a los trabajadores para que no participen en la revisión contractual, por eso ya se hicieron emplazamientos a huelga", afirmó Miranda.
"Estamos en la misma actitud de lo que sucedió con las tiendas de Walmart, contactando a los trabajadores, dándoles información, explicándoles por qué y los gerentes de las diferentes unidades se resisten a que haya contacto de la representación sindical con los trabajadores y en algunos casos hasta los están ocultando en bodegas para que no tengan contacto con ellos", señaló.
La CROC también ha urgido a la compañía de productos para el hogar a que termine con la discriminación, el acoso sexual y los despidos injustificados, de los que asegura tiene conocimiento el sindicato y los consejos laborales.
"Emplazamos a huelga por violaciones a los derechos de trabajadores y para revisar contrato colectivo de trabajo", dijo a Reuters el secretario general de la CROC, Isaías González.
González agregó que las demandas son similares a las presentadas en marzo contra la cadena minorista Walmart de México, después de que el gobierno aprobara una reforma para proteger a los trabajadores y acabar con añejas relaciones de connivencia entre sindicatos y compañías que generaron los llamados "contratos de protección".
En su momento, Walmart y la CROC alcanzaron un acuerdo para evitar las huelgas.
Los reclamos a The Home Depot, donde la CROC tiene 40 contratos colectivos en 18 estados del país, crecieron con los avances alcanzados para el T-MEC, explicó González. Hasta ahora el acuerdo ha sido aprobado por la Cámara de Representantes de Estados Unidos.
"Ya es el momento de actuar, porque ya tenemos la nueva ley, tenemos T-MEC, y no podemos estar sujetos al criterios de empresa que no quiere. Están acostumbrado a contractos de protección. Pero así se acabó con la nueva ley de trabajo", agregó González.
Al respecto, el gerente de Relaciones Públicas de The Home Depot México, Rober Riva Palacio indicó que la empresa se siente orgullosa de las oportunidades de empleo que ha generado y las carreras que ha construido para miles de asociados.
"Estamos comprometidos con nuestro valor de hacer lo correcto, lo que se traduce en cuidar a nuestros asociados, cumplir con la ley y actuar dentro del marco de la legislación vigente, como lo hemos hecho desde nuestra llegada a México en 2001", dijo.Con información de Reuters
GGA