El grupo financiero HSBC integró un nuevo permiso con goce de sueldo dirigido a aquellas personas que tienen a su cargo el cuidado de algún familiar directo, además de mejorar los permisos ya existentes al incrementar el número de días en las licencias de maternidad, paternidad y adopción, con el objetivo de mejorar el balance vida-trabajo de sus colaboradores.
Mediante un comunicado y con base en la Encuesta Laboral y de Corresponsabilidad Social (ELCOS), el banco detalló que 52 por ciento de los hogares mexicanos urbanos tienen al menos un integrante dependiente que requiere cuidados, ya sea un menor de edad, adulto mayor o una persona con discapacidad.
Mientras que a nivel interno, a través de una encuesta aplicada a colaboradores, se encontró que 60 por ciento deben cuidar de otros y que 26 por ciento requiere de algún tipo de autocuidado.
Ante ese panorama, el área de Recursos Humanos de HSBC México diseñó el permiso para cuidadores, el cual será parte de una serie de acciones de sensibilización a favor de la responsabilidad que implica el autocuidado emocional y físico, así como el estar a cargo de familiares con alguna enfermedad o discapacidad o los retos que enfrentan personas que deciden formar una familia con hijos e hijas.
“Sabemos que como empleadores debemos tener una propuesta de valor centrada en las necesidades de los colaboradores, es por ello que a un año de haber mejorado nuestra oferta de permisos con goce de sueldo evaluamos y decidimos darle un nuevo enfoque y un mayor alcance temporal para que nuestros colaboradores se sientan apoyados y acompañados por la institución en los momentos más relevantes de su vida”, dijo Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos HSBC México y Latinoamérica.
El grupo financiero agregó que además de la nueva licencia de cuidador, se creó de manera interna el grupo de afinidad “CuidarNos”, a través del cual se brindarán herramientas, conocimiento y los beneficios necesarios para el autocuidado y el cuidado de personas adultas mayores, infantes y personas con discapacidad y hacer de esta una tarea más sencilla.
MRA