La empresas Rankmi, especializada en software 360° para la gestión de capital humano, advirtió que en el contexto de la relocalización de inversiones o nearshoring, es altamente recomendable que en México tanto empresas, como colaboradores, adopten una cultura laboral de evaluación de desempeño y competencias, ya que esto impulsa el desarrollo, crecimiento y productividad de ambos, que serán fundamentales para aprovechar esta oportunidad histórica de crecimiento.
De acuerdo con la compañía, para la evaluación de desempeño y competencias las herramientas digitales son de gran ayuda al ser más objetivas e imparciales, pero deben estar alineadas con los objetivos de la organización y construir una cultura organizacional centrada en las personas, apoyando el desarrollo de los colaboradores, para así alcanzar el éxito de la organización.
La firma de capital humano explicó que las evaluaciones de rendimiento laboral, que contemplan desempeño y competencias, son fundamentales para las empresas, ya que les permiten conocer sus fortalezas, pero sobre todo sus áreas de oportunidad, brindan información relevante para gestionar las tareas de manera eficaz, identificar talentos y encontrar soluciones para alcanzar sus objetivos.
De acuerdo con una encuesta realizada por Rankmi en México para evaluar la importancia de las evaluaciones de desempeño en el compromiso y la motivación laboral, 63 por ciento de los participantes considera que las evaluaciones son clave para crecer y motivarse en el trabajo.
Asimismo, 19 por ciento indicó que a veces las evaluaciones los motivan, pero no siempre; 13 por ciento manifestó que las evaluaciones no influyen en su motivación; y 6 por ciento mencionó que sus empresas no cuentan con evaluaciones en absoluto.
El desempeño se calcula a partir de la productividad, calidad y eficiencia del trabajo del colaborador, por lo que la evaluación constante es muy relevante para aumentar su motivación y detectar e inhibir de manera temprana factores que pudieran afectar negativamente.
PMA/AMP