Un 87 por ciento de las empresas afiliadas a la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) ha adoptado procesos para el nuevo esquema de vacaciones dignas, esto pese a que esta medida implicará un aumento de hasta el 14 por ciento en promedio en el costo de nómina de las compañías del sector industrial.
Caintra dio a conocer los resultados de una encuesta electrónica que aplicó entre sus socios del 28 de diciembre de 2022 al 3 de enero de 2023, para conocer el impacto de esta medida dentro de sus organizaciones.
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“Entre los resultados a destacar encontramos que las empresas industriales de Nuevo León están listos para cumplir con la Ley en beneficio de los trabajadores, es que un 87 por ciento de los participantes, los cuales están listo para aplicar las nuevas tablas de días de vacaciones. En tanto, el resto se mantendrá sin cambios debido a que ya cumplen con la iniciativa al brindar días superiores a las de la Ley, en el marco legal anterior y también ahora con el nuevo”, detalló la cámara empresarial.
Sin embargo, la encuesta arrojó que el cambio implicará presiones adicionales sobre el costo integral de nómina para las empresas, que en promedio, estima Caintra, sea de hasta un 14 por ciento adicional a lo presentado en 2022.
La agrupación empresarial señaló que las MiPymes serán de las más afectadas con este cambio, ya que, para ellas, el incremento será de hasta un 16 por ciento, mientras que para las empresas grandes será de hasta un 8 por ciento.
“Para afrontar estos incrementos en el costo laboral, un 29 por ciento de los encuestados no sabe aún como ajustarán sus procesos y presupuestos para afrontar este impacto financiero adicional. En cambio, encontramos que un 24 por ciento de las compañías tendrán que evaluar un aumento de sus precios para subsanar parte de los nuevos costos”, indicó Caintra.
E incluso, en otros casos, un 25 por ciento informó que implementarán medidas que apuntan a mejorar su productividad, entre las que se pueden destacar un incremento en ventas, redistribución de tareas para cubrir al persona ausente, cambios operativos y de eficiencia, entre otros, apuntó Caintra.
“Ante este panorama, como Caintra estaremos acompañando con capacitación continúa y con la disponibilidad total de nuestro equipo jurídico a resolver las dudas y planear las soluciones que nuestros socios requieran”, añadió la cámara industrial.
Además, dijo que como sector productivo, solicitarán que toda nueva iniciativa que afecte directa o indirectamente a la operación de las empresas siempre debe estar analizada en su conjunto, contemplando todas las posibles afectaciones que conlleva el aplicar las medidas para las MiPymes, además de considerar una gradualidad en su implementación.
Refirió que actualmente en el Congreso se discuten otras iniciativas de tipo laboral cuyo impacto a las empresas aún se desconoce.