La falta de recursos afecta al 55 por ciento de las empresas instaladas en Tamaulipas para para contratar trabajadores, en tanto el déficit se detecta en las medianas y grandes, así como en sectores productivos como es la industria manufacturera, el comercio, la generación de electricidad, agua y gas, además del campo, señaló un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
Dentro del documento denominado “Las vacantes no cubiertas en el mercado laboral en México”, detalló que dicho porcentaje muestra como principal reto los ingresos como también las negociaciones salariales, a fin de contar con más personal y la disponibilidad de elementos para puestos fijos formales.
Aunque es una de las más bajas en el país, junto con Morelos y Zacatecas, en términos generales hay dificultades como los bajos sueldos, la poca oportunidad para jóvenes y en mujeres, donde dicho género hay un amplio número con opciones de prestar sus servicios, pero están limitadas debido al cuidado de los hijos.
“En esas entidades, la falta de recursos para contratar a trabajadores adicionales representa un reto mayor que en el resto del país. Las negociaciones salariales también se mencionaron en los tres estados; en particular, 20 por ciento de las encuestadas en Morelos y 22 por ciento de los negocios de Zacatecas consideraron el tema un reto prioritario, caso similar en Tamaulipas”, expuso.
El Instituto plantea que el reto de la insuficiencia de personal también varía entre las empresas, según su tamaño y el sector. En general, afecta más a las medianas y grandes, que tienen más de 50 personas empleadas. Para 86 por ciento de patrones de 251 personas o más, el problema principal radica en ese tema, mientras que en medianas (51 a 250 empleados), el porcentaje es de 87 por ciento.
“Esos mayores retos debido a la falta de personal se encuentran en las actividades relacionadas con la industria manufacturera, el comercio al por mayor, la generación y distribución eléctrica, de agua y gas, y las actividades agropecuarias. Notablemente, 85 por ciento de las empresas dedicadas a las manufacturas consideraron que la insuficiencia de personal es el reto prioritario”, aclaró.
En conclusión, llamaron a atender la población joven que representa un potencial para incorporarse al mercado laboral, sueldos remunerados, apoyar a mujeres. quienes la mayoría destina su tiempo a quehaceres domésticos, y considera que las posibilidades de encontrar un empleo son bajas o bien, les impide participar en la economía por tener hijos.
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