En el marco del 10 aniversario de la fundación para niños con autismo Sonrisa Azul, se desarrolló un encuentro con presencia del sector empresarial, académico, sociedad civil y gobierno, con el fin de presentar la Plataforma de Inclusión Laboral, portal web en que se pueden incluir perfiles que buscan trabajo y vacantes disponibles.
Se informó que la plataforma nace con la misión de conectar a personas con necesidades especiales con empresas comprometidas con la diversidad, la equidad y la responsabilidad social, en el que los jóvenes interesados pueden subir sus datos, sus habilidades y condiciones específicas, mientras que las empresas pueden subir sus vacantes y actividades por hacer.
Actualmente el portal tiene 36 candidatos y seis vacantes, por lo cual se extendió el exhorto a los empresarios a colaborar para incluir entre sus colaboradores a personas con discapacidad o neurodivergencia.
“Necesitamos de su apoyo para que cada vez más chavos puedan tener esa oportunidad laboral", compartió el fundador de la asociación, Fernando Vázquez Camacho.
Expresó que no ha sido un camino fácil, pero han logrado avances significativos en la sociedad lagunera para concientizar lo que representa Trastorno del Espectro Autista (TEA), condición del neurodesarrollo que cambia la forma en que el cerebro procesa la información, se comunica y percibe el mundo.
“Hemos logrado que la comunidad lagunera se empape del autismo y sepamos qué es”, palabras de Vázquez Camacho, quien resaltó que a lo largo de 10 años han ofrecido 26 conferencias con expositores nacionales e internacionales, así como 17 talleres y dos congresos internacionales.
Entre los pilares de la fundación está la creación del Centro San Fernando, un espacio de atención integral especializado en niños con autismo ubicado en Torreón, que cuenta con un equipo terapéutico altamente capacitado, que se suma a los más de 380 miembros del grupo de acompañamiento que apoya en las actividades que se realizan.
Aunado a ello resaltó que han participado 8 mil 600 personas en cursos y talleres sobre el autismo, además de sus labores para concientización al impulsar la inclusión de niños con autismo en colegios, pero también con visitas a más de 50 empresas de la región para presentar información sobre esta condición.
También han llevado pláticas con personal de los aeropuertos, además de capacitación de policías, tránsito, bomberos, protección civil y clubes deportivos como el Santos y Algodoneros, al igual que otras acciones de impacto social para dar a conocer el autismo entre carreras atléticas, torneos de golf y eventos de convivencia.
Programa de Inclusión Laboral
Luego nació el Programa de Inclusión Laboral hace poco más de tres años, en el que han logrado la colocación de 24 empleados en diferentes empresas, gracias al apoyo y acompañamiento de la fundación y de empresas comprometidas con la inclusión, lo cual, a la postre se convirtió en la plataforma digital para la inclusión laboral.
La Plataforma de Inclusión Laboral puede explorarse en el siguiente dando click aquí.
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