El año está a punto de terminar, lo que significa que se aproxima uno de los días de descanso más importantes para recibir el 2025 y en MILENIO te contamos más sobre la paga que debes recibir.
El 1 de enero es un día de descanso obligatorio según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si un trabajador labora en este día festivo, el empleador está obligado a pagar el salario diario normal más el doble del salario diario, es decir, un pago triple por ese día trabajado.
Si tu salario diario es de $500 MXN, al trabajar el 1 de enero deberías recibir:
$500 (salario diario) + $1,000 (doble por ser día festivo trabajado) = $1,500 MXN.
Este pago podría verse reflejado en la primera quincena de enero, dependiendo de los protocolos de paga que tenga la empresa en la que trabajas.
¿Qué pasa si no te pagan lo correspondiente?
Si tu empleador no cumple con esta disposición:
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para presentar una queja.
Tienes derecho a exigir el pago correspondiente y, en su caso, una indemnización.
Días feriados oficiales según la LFT:
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio en México son:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución)
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana)
- 25 de diciembre (Navidad)
- El día que corresponda a la sucesión presidencial
No olvides que para que recibas este pago, tendrás que apegarte a los estándares de tu empresa así como realizar la jornada completa de trabajo y acudir al lugar como requisito indispensable para recibir el pago doble.
Recuerda que es tu derecho como empleador que trabaje el próximo 1 de enero de 2025.