El aguinaldo es una de las prestaciones por Ley que llega en diciembre y, aunque no lo creas, hay una indicación establecida sobre su pago en la Ley Federal del Trabajo y en MILENIO te contamos más de ella.
¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?
De acuerdo con la legislación mexicana, el aguinaldo debe ser pagado con fecha límite el próximo 20 de diciembre, lo que significa que en la próxima quincena podrás disponer de tu dinero de manera libre.
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¿Me pueden pagar el aguinaldo en especíe?
En México, el aguinaldo es un derecho laboral consagrado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el artículo 87. Este beneficio establece que los trabajadores tienen derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario antes del 20 de diciembre de cada año. Sin embargo, surgen dudas acerca de si este pago puede realizarse en especie o mediante despensas.
De acuerdo con la legislación, el aguinaldo debe ser entregado en efectivo. Esto significa que los empleadores no pueden sustituirlo por bienes o servicios, como despensas, vales, productos de la empresa o cualquier otra forma de pago. El objetivo principal de este lineamiento es garantizar que los trabajadores tengan plena libertad de disponer de su dinero para cubrir sus necesidades según su criterio, especialmente en la temporada decembrina.
Aunque algunas empresas ofrecen beneficios adicionales, como despensas o bonos, estos no pueden considerarse parte del aguinaldo, sino que deben ser complementos.
¿Qué pasa si me depositan bonos extra?
Es importante que los empleadores no confundan estas prestaciones con el pago obligatorio del aguinaldo en efectivo.
En caso de incumplimiento, los trabajadores tienen el derecho de presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). La omisión de este pago puede acarrear multas para las empresas, ya que la Ley considera este derecho irrenunciable.
Además, el monto del aguinaldo debe calcularse proporcionalmente para aquellos empleados que no hayan trabajado un año completo en la empresa.
El cálculo es sencillo: se divide el salario mensual entre 30 días y se multiplica por los días correspondientes de aguinaldo.
La ley busca proteger la integridad del pago y evitar prácticas que perjudiquen a los trabajadores. Por ello, es crucial que empleadores y empleados estén informados sobre este derecho y cumplan con los lineamientos legales establecidos.
En conclusión, el aguinaldo en México no puede pagarse en especie ni mediante despensas. Este derecho debe ser entregado en efectivo y dentro de los plazos estipulados por la LFT.