Licencias de paternidad, beneficio ausente y “preocupante” en México: Bonda

En una encuesta realizada por Bonda, el 40.7 por ciento de los padres participantes dijo no recibir este beneficio por parte de las empresas para las que trabajan.

El 57 por ciento de los encuestados por Bonda percibe un rezago en el apoyo de empresas por motivos de paternidad. | Yazmín Sánchez
Karen Guzmán
Ciudad de México, México /

A pesar de los avances en la percepción de la paternidad y los cambios en los roles de género en el entorno laboral mexicano, la falta de licencias de cuidados paternales remuneradas es realidad “preocupante” para empleados, aseguró la empresa de beneficios laborales, Bonda.

En una encuesta realizada por la compañía, el 40.7 por ciento de los padres encuestados actualmente no reciben licencias de cuidados de paternidad.

Nuevas generaciones y necesidades


  • Las licencias de paternidad se refieren al tiempo otorgado a padres para cuidar y atender hijos recién nacidos o adoptados.

Permiten a los hombres estar presentes en los primeros días y semanas de vida de sus hijos, brindando apoyo emocional y participando activamente en el proceso de crianza.

“Las licencias de paternidad son esenciales para apoyar a madres durante el período post parto, permitiéndoles recuperarse física y emocionalmente mientras cuentan con el respaldo y compañía de su pareja”, explicó Bonda.

A la par, el 57 por ciento de los padres encuestados en el estudio de Bonda percibe un rezago en el apoyo brindado por las empresas mexicanas en lo que respecta a la paternidad.

Esta percepción puede deberse a la falta de políticas y beneficios específicos que atiendan las necesidades y realidades de los padres en el entorno laboral.

¿Qué beneficios valoran los papás?

Según la encuesta realizada en empresas latinoamericanas que operan en México, el 79.1 por ciento de los padres ha notado un avance o mejoramiento en beneficios que se les otorgan en el mundo laboral.

Así, 22.6 por ciento valora en mayor medida los días para compartir con sus hijos, ya que permiten estar presentes en eventos escolares, actividades familiares y celebraciones importantes en la vida de sus hijos.

  • Participar activamente en la vida de los hijos fortalece lazos familiares y crea recuerdos significativos

El 29 por ciento de los entrevistados por Bonda ve positiva la posibilidad de ajustar horarios laborales para atender asuntos familiares o personales; las licencias por paternidad permite organizar su tiempo de manera eficiente y equilibrada.

​EDD

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