ManpowerGroup, compañía global en soluciones de capital humano,
reveló que de acuerdo a su reporte semanal se registraron 35 mil vacantes en México, cifra que según la firma se debe la reactivación económica que se ha comenzado a reestablecer en el país, generando mayores oportunidades de empleo.
"La reactivación económica trae consigo mayor dinamismo al mercado laboral y en el quinto reporte semanal de ManpowerGroup, se registró un total de 35 mil vacantes en el territorio nacional para ser cubiertas en los próximos días", afirmó.
En ese sentido indicó que con las vacantes mencionadas significa que hay un incremento de las oportunidades de trabajo a nivel nacional, "sobre todo si consideramos que los meses de marzo, abril y mayo representaron importantes pérdidas para el mercado laboral al superar el millón de empleos perdidos".
“Al iniciar la reapertura laboral, se está empezando a hablar de una reactivación con la generación de empleos, muchos de ellos formales. Sí se está recuperando el empleo; sin embargo, debemos cumplir con todos los protocolos para evitar que haya un rebrote de la pandemia", señaló el director de relaciones institucionales del organismo, Héctor Márquez Pitol.
Explicó que dentro de los primeros 10 lugares de ocupación de las vacantes abiertas se encuentran:
- Ejecutivo de ventas,
- Asesor de ventas,
- Auxiliar de almacén,
- Guardia de seguridad,
- Recepcionista,
- Técnico en mantenimiento,
- Representante de ventas,
- Vendedor,
- Cajero y,
- Gerente de ventas.
Y agregó que las áreas más solicitadas que se reportaron en el quinto informe son comercial-ventas, finanzas-economía, logística-distribución, retail, ingeniería, entre otras.
Ciudad de México encabeza la lista de las entidades con la participación de las más alta de 80 localidades; seguido de Guadalajara, Monterrey, Tijuana, Zapopan, Puebla, Tlalnepantla, Naucalpan de Juárez, Toluca de Lerdo y San Luis Potosí.
El directivo agregó que ante la probabilidad de rebrote, también se debe reflexionar sobre la situación financiera en el país, la cual podría debilitar aún más la estructura laboral, "de ahí la necesidad de que los trabajadores y las compañías establezcan compromisos claros en el cumplimiento de las medidas de sanidad que ha dictado la autoridad".
MRA