Grupo Coppel dio a conocer que de 10 mil puestos gerenciales o mandos medios a nivel nacional, 37.7 por ciento son ocupados por mujeres, forma en la que impulsa la participación de las mujeres en puestos de liderazgo.
Coppel incrementó en más de ocho puntos porcentuales el número de mujeres en su equipo directivo. La cantidad de mujeres que ocupan posiciones de alta dirección en Grupo Coppel crecerá hasta rebasar 30 por ciento, a más tardar durante el año 2024.
Con su Política de Diversidad, Equidad e Inclusión Laboral se seguirá empoderando a las mujeres para cerrar brechas por motivos de género en todas sus unidades de negocio: Tiendas Coppel, BanCoppel y Afore Coppel.
Susana Coppel, Presidenta de Fundación Coppel y Responsabilidad Social comentó: “En Coppel tenemos el firme compromiso de promover la diversidad y la equidad, el empoderamiento de las mujeres y la no discriminación basada en género. Sabemos que las empresas exitosas por su liderazgo, productividad, innovación y competitividad, tienen a mujeres talentosas en sus centros de decisión. Nuestro compromiso es acompañar a las mujeres para que avancen en sus carreras profesionales y encuentren en Coppel una plataforma para el desarrollo de su talento.”
Agregó que 54 por ciento de la plantilla laboral de Grupo Coppel (más de 114 mil personas) está integrada por mujeres, es decir, hay 61 mil 500 en diferentes posiciones. Entre los casi 10 mil puestos gerenciales o mandos medios a nivel nacional, la participación de las mujeres creció dos puntos porcentuales durante el 2021 y actualmente se encuentra en 37.7 por ciento.
Además, 92 por ciento de las nuevas posiciones gerenciales durante el año pasado fueron ocupadas por mujeres.
srgs