Las mujeres ganan presencia en la industria de la construcción, no sólo participan en obras, ahora están a cargo de grandes proyectos, generan empleo y dirigen sus propias empresas; sin embargo, todavía enfrentan retos estructurales y de género.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el universo de trabajadores en la industria de la construcción en Puebla asciende a 269 mil personas, de las que siete mil 660 son mujeres.
Marisol Ávila Córdova, presidenta de la Asociación de Empresas de la Construcción (AECO), expuso que, históricamente, en este sector predomina la presencia masculina; sin embargo, 'hoy cada vez más mujeres participamos activamente en todos los niveles, desde la obra, la supervisión y la seguridad, hasta la dirección de proyectos de ingeniería, la arquitectura y el liderazgo empresarial'.
Destacó que el talento en la industria no debe ser una cuestión de género, sino una visión integral y colaborativa.
“Es hablar de inclusión, de igualdad y desarrollo económico. Es reconocer que el talento no tiene género y que el progreso en nuestras ciudades y comunidades, también se construye con la participación de las mujeres”, señaló.
En el marco del Día de la Santa Cruz, que se celebra cada 3 de mayo, Marisol Ávila, quien se desempeña como coordinadora general de la Alianza de Organismos Unidos al Servicio de la Construcción, enfatizó en la importancia de visibilizar el papel de las mujeres en una fecha significativa.
“Tan sólo en el último año, se registró un incremento del 8.2 por ciento. Estos datos nos muestran que las mujeres no sólo estamos presentes, estamos transformando el sector. Muchas de ellas están abriendo camino para nuevas generaciones que ven en este sector una oportunidad real de crecimiento”.
Entre aulas y obra
A pesar del avance femenino en la industria, el camino hacia la equidad enfrenta obstáculos estructurales. Sandra Varela Alba, coordinadora operativa de la Licenciatura en Arquitectura de la Universidad Iberoamericana Puebla, explicó que en la actualidad existen retos entre la formación académica y el ejercicio profesional.
A nivel nacional las mujeres representan poco más del 50 por ciento de la matrícula estudiantil en arquitectura. El problema se presenta al saltar al ámbito laboral porque la cifra cae de manera drástica a un 30 por ciento, explicó la académica.
'Principalmente, el reto de ir equilibrando todos los roles que, tradicionalmente, las mujeres desempeñamos. Por ejemplo, en las universidades hay estudiantes en licenciaturas de arquitectura, pero cuando pasan al ámbito profesional, este porcentaje se reduce mucho por cuestiones de horario o de apoyo'.
“Aunque dentro del gremio ya no hay un desplazamiento de las mujeres, sino que se pueden introducir de forma habitual, cumplir con todos estos roles que tradicionalmente desempeñan las mujeres al ser esposas o madres, entran en conflicto con una labor tan demandante o física como también en cuestiones de horario como es la industria de la construcción”, explicó.
Desde esa perspectiva, la académica de la Ibero Puebla subrayó que, en la reciente asamblea de Instituciones de Enseñanza de la Arquitectura en México, la prioridad fue visibilizar este trabajo para que las nuevas generaciones ocupen puestos de decisión basados en su capacidad y experiencia.
“En cuanto a estudiantes tenemos poco más del 50 por ciento a nivel nacional que son mujeres, pero en el ámbito laboral estoy hablando que, aproximadamente, el 30 por ciento de los profesionistas en el ámbito de la construcción son mujeres. Esto sí genera una gran brecha, pero es algo en lo que se está trabajando”, señaló.
Varela Alba resaltó que el talento femenino está presente en diferentes áreas, no sólo en actividades directas, sino como sostén familiar.
“Poco a poco, las mujeres van encontrando un espacio para desarrollarse. No solamente del lado del diseño o la ingeniería, sino en la construcción, como mujeres albañiles, aunque es una proporción mínima ya existe este desempeño. Es cierto que, aunque en las ciudades, las obras se han construido con fuerza física, mayormente de hombres, detrás de todos estos trabajadores hay mujeres que les cuidan, esposas que los procuran y que esa fuerza y ese trabajo se traduce en lo que los obreros, ingenieros y los arquitectos también han hecho”, argumentó.
Desigualdad salarial
Para quienes ya encabezan empresas, la realidad cotidiana refleja que la presencia de las mujeres en la industria es real, pero persisten brechas significativas, por ejemplo, en el salario.
Violeta Segura Suárez, gerente general de la empresa Urbanem, compartió para MILENIO Puebla que, a dos décadas de su egreso de la carrera de arquitectura el panorama cambió, pero el 'techo de cristal' persiste.
“Egresé en 2005 de la carrera y, en ese entonces, sentía que era más difícil encontrar trabajo y destacar en la obra. Creo que el espacio se ha abierto más, sobre todo en el área administrativa. En construcción, es difícil también con la gente todavía existe el machismo entre algunos directivos”, agregó.
Comentó que abrirse paso en la industria no ha sido fácil, pero la pasión por diseñar, construir y crear nuevos espacios la motivó a superar retos como mujer y profesionista.
En su caso, Segura Suárez consideró que la organización del tiempo, las redes de apoyo y la especialización continua son claves importantes para desarrollarse en este ámbito.
Consideró que uno de los retos en la industria es la brecha salarial porque los hombres pueden llegar a percibir hasta una tercera parte más de salario que una mujer en cargos similares o por realizar el mismo trabajo.
“Lamentablemente, todavía existe una brecha. Los hombres ganan una tercera parte más que las mujeres y, en eso, todavía falta que nos reconozcan porque hacemos lo mismo o el mismo trabajo y nos pagan menos”, comentó.
Operadoras
La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) con datos a 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), expuso que Puebla se ubica como el décimo estado a nivel nacional con mayor número de mujeres en este sector productivo.
Si bien esta posición es significativa y refleja una evolución en la integración laboral femenina, aún resulta insuficiente.
De acuerdo con la CMIC Puebla, que dirige Raymundo del Valle Lafont, la presencia de la mujer en el sector sigue siendo minoritaria, situación que se refleja en puestos de alta especialización técnica o la operación de maquinaria pesada.
Ante este escenario, el organismo informó que está en marcha el programa Mujeres que Construyen, un curso para operadoras de maquinaria pesada, especialmente diseñado y certificado para capacitar a féminas en el manejo de retroexcavadoras.
Explicó que esta iniciativa busca contribuir a diluir las fronteras de género que aún persisten en la industria, combinando la formación técnica de alto nivel con prácticas sobre terreno.
Detalló que, con la suma de empresas aliadas dedicadas a la maquinaria pesada, las participantes recibirán acompañamiento y podrían adquirir competencias para operar retroexcavadoras de última tecnología.
Esta iniciativa tiene por objetivo fomentar una cultura de seguridad integral en la industria, tanto a bordo de la máquina como en el entorno de trabajo, agregó la CMIC.
El proyecto está dirigido a mujeres sin experiencia previa, madres solteras que busquen reinventarse y todas aquellas que deseen ingresar a una industria tradicionalmente dominada por hombres.
Al tratarse de un proyecto de alto impacto, este programa busca acercar a las mujeres al conocimiento de los equipos, la disciplina del chequeo diario, el correcto estado de la maquinaria antes de cada operación; y, fundamentalmente, asegurar la comprensión y aplicación de técnicas básicas de operación que promuevan un uso eficiente y responsable de la retroexcavadora.
El organismo que representa a las empresas constructoras en el estado expuso que el impacto del programa se desplegará en tres ejes: 'en el aspecto social, romper las barreras de género que limitan el desarrollo de las mujeres, abriendo puertas a oportunidades laborales dignas y justas; en lo económico, coadyuvar a su colocación en actividades bien remuneradas que les permitan alcanzar la autonomía y mejorar su calidad de vida'.
“Finalmente, en el ámbito cultural, esta capacitación contribuye a transformar la visión tradicional y los viejos estereotipos, demostrando con hechos, que una retroexcavadora puede ser operada por una mujer con absoluta precisión, responsabilidad y un legítimo orgullo”, indicó la CMIC.
BTO